od 13 mzdovka » stř 25. črc 2012 12:36:52
Dobrý den,
v Abecedě mzdové účetní jsem našla toto:
"Pracovní poměr zastupujicího zaměstnance je možné sice i nadále sjednat no dobu trvání příslušné
skutečnosti, která má v budoucnu nastat, ačkoliv není předem zcela zřejmé, kdy nastane,
ale je nutné trvání pracovniho poměru omezlt maximálně na dobu 3 let (poté
je však možné podle již uvedených pravidel pracovní poměr prodloužit).
Pracovní poměr zastupujíciho zaměstnance může být sjednán formulací „pracovní
poměr se sjednává na dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené zaměstnankyně XY,
popřípadě čerpání její dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou (nebo „do návratu
zaměstnankyně XY z mateřské a rodičovské dovolené"), nejdéle však na dobu 3 let
(nebo nejdéle však do dne, který době 3 let odpovídá). Protože plná doba mateřské
a rodičovské dovolené činí 3 roky a 6 až 8 týdnů, bude v tomto případě potřebné pracovní
poměr na dobu oněch 6 až 8 týdnu ještě prodloužit. Jestliže by ale zastupovaná
nastoupila v době rodičovské dovolené opět na mateřskou dovolenou, bylo by možné
prodlouzení pracovniho poměru zastupujíciho zaměstnance ještě celkem 2 x , a to vždy
až na 3 roky."
Tak byste to mohla dát nejdřív zástup za nemoc a potom za mateřskou a rodičovskou.