od Alme » stř 12. kvě 2010 16:57:36
Děkuji refi za odpověď. Zákoník práce v § 331 říká...může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené...
Takže si myslím, pokud zaměstnanec v dobré víře přeplatek přijal, není povinen nic vracet. Těžko si může pracovník spočítat výši platu, když má tu dovolenou, tam přespočetné hodiny atd. Přeplatek cca 300 Kč v hrubé prostě nepozná. Něco jiné by bylo tisíc a více KČ. Vyřešení záležitosti je pak věcí domluvy atd. Ještě jednou děkuji