Dobrý den,
chci se zeptat, jak řešíte zástupy za zaměstnance na DPN. Jedná se mi jak o rovinu smluvní, tak o rovinu jak správně zadat ve VEMA. Popíši jaká byla dosavadní praxe a s tím spojené potíže.
Ředitelka vždy na začátku roku uzavřela pracovní smlouvu s bývalou paní učitelkou v důchodu. Na zkrácený úvazek např. 50% s dobou sjednání pracovního poměru na "na dobu určitou a to od 02.01.2024 jako zástup za nepřítomného pedagogického pracovníka". S tím, že o změně rozvrhu pracovní doby bude informována den předem. V případě, že potřebovala zástup, zavolala této důchodkyni, ona si odpracovala např 4x8 hodin a pak třeba dva měsíce nic a další měsíc zase třeba 5x8 hodin atp.
Důvod proč nevyužívá dohody je ten, že nechce žádat o přesuny peněz do OON. Já v tomto postupu nemůžu najít nic nezákonného, ale jistá si nejsem - zde bych poprosila, jak to vidíte vy? Je to v pořádku? A pokud ne, co konkrétně tímto postupem porušuje?
A druhá rovina - boj ve VEMA. Jak správně takového zaměstnance zadávat? Předchozí účetní vždy v zadaném měsíci zadala do F60 Omluvenou nepřítomnost na dny, kdy nepracovala a pokud jí něco chybělo v odpracované době, tak zadala odpracované hodiny nad zkrácený úvazek. Tzn. klidně i na celé měsíce měla omluvenou nepřítomnost. Dělala jsem to tedy v 2023 stejně. Nicméně na konci roku vznikl problém, protože se spočetl nesmyslně vysoký nárok na dovolenou. Odpověď z VEMA byla, že "ve Vašem případě není způsob zadání a vyhodnocení odpracované doby právě nejvhodnější a že výpočet kvůli špatnému zadání odpracované doby nemusí mít správné výsledky". Navrhli řešit to zadáním do formuláře F90, to jsem teď v lednu zkusila a počítalo to úplné nesmysly, když jsem tedy požadavek vrátila s tím, že jejich postup nefunguje, odpověď byla tato:
"přes tu F90 to nepůjde, musíte buď přesně dát ten rozvrh přímo do F50, ale to byste musela každý měsíc dělat nový, případně snížit úvazek na to, aby se spočítaly hodiny jak mají nebo dát hodinovou sazbu a zadávat do F50 jen odpracovanou dobu"
Takže můj závěr:
1) přes F90 to nejde
2) zadávat každý měsíc nový rozvrh se mi opravu nechce - je to nepříjmná zdlouhavá práce s možností chyb
3) počítat na jaké procento úvazku mi vychází každý měsíc se mi taky nechce (asi ani nevím, jak bych to dělala), chci aby počítal program, ne já (prostor pro chyby)
4) a hodinovou sazbu neznám, protože je odměňována normálně měsíčním platem - třída, stupeň, stejně jako všichni ostatní, nejedná se o dohodu, hodinová mzda není stanovena
Teď za leden jsem si tedy zadala rozvrhy, ale jako správný postup se mi to nezdá. Přeci nemůžu být jediná, kdo potřebuje nějak zadat zástupy do VEMA... Poradíte prosím? Děkuji.