witty píše:Zadání hodin nad zkrácený úvazek učitele ZŠ by se mělo projevit na výplatě tak, že za každou odsuplovanou hodinu se zvýší počet odpracovaných hodin o 1,82 hodiny a poměrně se zvýší všechny trvalé složky platu, které má učitelka na platovém výměru.
Nabízí se otázka, zda učitelka nepřesáhla v týdnu 22 hodin přímé ped. činnosti a jestli tudíž některé z hodin navíc nebyly "přespočetné", tj. neměly by se platit příplatkem ve výši 200% prům. hod. mzdy.
Witty, teď jste mě vykolejila. Doufám, že nedělám 3 roky něco úplně blbě
.
U nás máme zavedeno, že pokud se jedná o dlouhodobější suplování, tak se uzavře dohoda o změně pracovní smlouvy, tím se navýší úvazek a k tomu adekvátně plat + má zaměstnanec nové rozvržení pracovní doby.
Pokud se jedná o nárazové suplování, tak se mu proplatí pouze ty odučené hodiny (do úvazku) navíc a nic víc. Žádné placení včetně přípravy. Vždy to máme tak, že si zaměstnanec odsupluje vše v rámci své pracovní doby, takže má méně přípravy a více učí a za to má kompenzaci té zaplacené hodiny navíc. např. máme na 2 dny nemocného pedagoga a jeho práce se rozdělí mezi další pedagogy, kteří nemají celý úvazek, tak aby nepřesáhly 22 hod. a nedošlo k přespočetným hodinám.
Když má přece jen někdo přespočetnou hodinu, tak mu také platíme 200% pouze to, co skutečně odučí bez přípravy, tak proč u zkráceného úvazku doplácet za přípravu?