marcella píše:pro Witty: dobrý den mohu ještě jednou poprosit o bližší vysvětlení - chápu to dobře zaměstnankyně je na MD od 01,01.2022 - do 15.05.2022 to je 93 dní, je nárok i na 20 týdnů za RD čili to vychází na 38/52 nárok, pracuje jako pedagog nárok je 320 hod za rok, ale za celou dobu MD a RD se jí ještě vytvoří nárok i na dovolenou za rok 2022 takže já ještě přičítám i 8 týdnů řádné dovolené co jako pedagog má takže by to bylo 46/52??? rozumím tomu dobře tak?? Moc moc děkuji za brzkou odpověd, nerada bych to zmastila ale je to pro mně v tech prvních dnech masakr..děkuji.
Počítáme nárok na dovolenou za rok 2022.
jako odpracovaná doba se pro tyto účely posuzuje MD (19 týdnů+3 dny), dovolená, překážky v práci..
+ dalších 20 týdnů rodičovské, pokud splnila min. 12 týdnů práce nebo náhr. dob (viz zákoník práce) - takže kdyby neměla žádnou další započtenou dobu, tak za 19+20 týdnů vznikne nárok na 240 hodin ŘD, jak jsem psala.
Jenže když tu dovolenou bude čerpat (tato doba se též posuzuje jako výkon práce pro účely dovolené), tak jí přibydou další týdny (6) pro výpočet nároku.
Nyní by to bylo 19+20+6=45 týdnů, za což má opět víc dovolené, kterou když bude čerpat, tak se jí k těm 45 přičte další týden.... myslím, že víc než 45/52 to neudělá. Je to takový zacyklený výpočet
Na plných 8 týdnu letošní dovolené by nárok neměla. Jestli chcete mít klid, tak jí dejte čerpat dovolené trochu méně a případný zbytek potlačí před sebou až do nástupu do zaměstnání.