Já jsem se tak zamyslela nad variantou skončení PP, že mi to neplacené volno do 31.8. uniklo
Ona tedy "tlačí před sebou" 36,5 dne staré dovolené. Plus 40 letošní = 76,5 dne.
Jestliže PP skončí, dojde k proplacení 36,5 dne a s nástupem vznikne nárok na 13,5 dne (které si stejně vyčerpá během školního roku, tj. finančně na tom škola netratí).
V případě změny stávajícího PP na AP je několik variant, podle toho, od kdy bude pracovnice dovolenou čerpat a jak se jí tím pádem pokrátí dovolená za 2020. Za prvních 99 zameškaných pracovních dní se dovolená nekrátí. Až při 100 zameškaných dnech se krátí o 1/12 a za každých dalších celých 21 dní o 1/12.
Příklad: dovolená od 1.7.2020, do té doby zameškáno 130 dnů, krácení o 2/12. Nárok 33,5 dne za rok 2020 +36,5 staré dovolené = 70 dnů. Do 31.8. vyčerpáno 43 dnů, zbývá 27 na vedlejší prázdniny a nebo pro případ, že svěřený žák bude nemocný a AP nebude mít vytížení. Také může dojít k tomu, že AP bude do konce roku práce neschopná/OČR a dovolená se jí dále pokrátí, protože počet zameškaných dnů přesáhne hranici pro krácení.
Příklad2: dovolená od 1.6.2020, do května zameškáno 108 dnů = krácení o 1/12 = nárok 36,5 dne + 36,5 dne staré dovolené = 73 dnů. Za 6-8/2020 vyčerpáno 65 dnů, zbývá 8 dnů na podzim/zimu/jako rezerva. Pro školu finančně nejnáročnější řešení.
Ještě se podívejte zpátky a ověřte ten nárok z minula, paní zřejmě nečerpala dovolenou mezi MD a RD.