od savy » pát 07. pro 2018 14:55:24
Já teď řešim přesčasy a přespočetky ve školce kde předtím nebyly, ale teď je jedna učitelka nemocná a nejde to jinak. Nová p. ředitelka se jezdí vzdělávat a nemůžeme se shodnout jakým způsobem se tyto hodiny platí. Ona tvrdí, že jim říkali, že do 40 hodin přímé práce se neplatí 200%, a to i v případě že ona jako ředitelka učí jen 20 hodin, takže jejích 20 přespočetných hodin jí mám počítat do úvazku a další asi 4 hodiny jí nemůžu zaplatit vůbec, protože jako ředitelka nemá nárok na přesčasy. Druhé učitelce, která má přímou práci 31 hodin, můžu prý zaplatit 9 hodin do úvazku a pak teprve může mít další hodiny s 200%. Já si nemyslím že má pravdu, v jiné škole máme běžně přespočetné hodiny, tj. hodiny které se platí 200% a jsou to hodiny které pedagog odučí nad rámec svého plného úvazku. Přitom je jedno jestli je to učitel s 22 hod. přímé práce nebo ředitel s 10 hodinama, vždy jsou to hodiny nad rozsah. U pedagoga, který má stanovený poloviční úvazek se platí hodiny do úvazku, tj. běžně zaplacená hodina bez 200%. Nepřijde mi to pro toho pedagoga se zkráceným úvazkem fér, před x lety byl výklad z kraje, že i pedagog se zkráceným úvazkem může mít 200%, protože jsou to hodiny nad rámec JEHO stanoveného úvazku, ale pak přišel jiný výklad, řešila jsem to i s jinou ředitelkou a myslím si, že je to dobře. Mám pravdu?