od savy » čtv 12. črc 2018 9:00:09
Prosím mzdovky o radu. Zaměstnanec měl PP na dobu určitou do 30.6., smlouva se mu neprodloužila a on když se to v květnu dozvěděl tak šel hned na nemocenskou, kterou ukončil k 30.6. Zároveň s ním byla uzavřena dohoda na doplňkovou činnost na dobu určitou do 20.7. (pronájem tělocvičny, odměna stanovena jako úkolová, tj. podle počtu hodin které bylo potřeba tam být). Od 23.7. byly plánované opravy, proto tohle datum. PP tedy skončil 30.6., poslala jsem mu zápočtový list, ještě budu posílat výplatku, Potvrzení o příjmech a ELDP. Dohoda bude teprve končit, ale od té doby co je nemocný za ni nedostává peníze, protože tam nebyl, takže pošlu jen zápočtový list k 20.7. Je to tak v pořádku? Protože mě při chystání výplat napadlo jestli jsme po něm neměli chtít druhou neschopenku i na tu dohodu (malý rozsah, na OSSZ by se neposílala), případně když neschopenku nedodal, tak s ním dohodu rozvázat už v tom květnu, protože vlastně bez omluvy nepřišel do práce? Ale protože měl neschopenku na ten PP, tak bylo jasné že neodpracuje ani tu dohodu, bylo to pár hodin za který jsem vzali zástup a peníze vyplatili tomu zástupu. Zaměstnanec do práce nepřišel ani teď v červenci když mu skončila neschopenka, ani se nezajímal jestli vůbec má přijít, dohoda mu vlastně pořád běží, ale nedostane za ni peníze, protože nepracuje, výkaz odpracovaných hodin nemá. Potvrzení o příjmech dostane jedno, a to k 30.6., protože se mu dohoda daní v HPP a za červenec příjem už mít nebude. Zaměstnanec je tak trošku problémový, velice dobře informovaný o svých právech (o to méně se zajímal o své povinnosti), proto řeším jestli jsem postupovala dobře.