hanna> oporu v zákoně jsem nenašla, právě proto, že je zp tak nejednoznačný, lze si to opravdu vysvětlit oběma způsoby. a který je správný ukáže až případná kontrola, nicméně za 15 let, co dělám mzdy, jsem na tohle nikdy kontrolu neměla, ani úřad práce ani ossz, prostě nikdo. takže si myslím, že každý to má tak, jak si zákon vyloží
na druhou stranu je v zp psáno, že jde o polovinu týdenní pracovní doby posuzované v celém rozsahu, na kterou byla dohoda uzavřena, max na 52 týdnů. vzpomínám si, že když byl syn na brigádě, sepsali s ním smlouvu od července do prosince, přitom pracoval 8 hodin denně celé dva měsíce, tedy červenec a srpen a pak už tam nechodil až do prosince vůbec. tím docílili, že i když pracoval 8 hodin denně, nepřesáhl v průměru v sepsaném období polovinu pracovní doby. takže zacházet se s tím dá opravdu různě