Dobrý den,
může mi někdo poradit. Popíšu problém. Denní sestra (pravidelná prac. doba - 40h/týden) v nouzi u dlouhodobé neschopnosti zaskakuje a dohodou přeřazena od 1.1.2017 do 31.5.2017 na nerovnoměrně roz. prac. dobu (37,5h/týden). Letošní dovolenou zatím nečerpala, 2 dny chce čerpat v květnu, zbytek v průběhu roku, kdy opět bude v režimu 40 h. Jak vypočítám nárok na dovolenou? A co když nastane situace, kdy opět bude muset nastoupit do směn? Například v říjnu a listopadu? Jak se řeší tyto situace?
Děkuji za názory a Vaše zkušenosti
Ditta