od witty » stř 22. bře 2017 16:26:02
JanaHask:
buď 1) na pracovní smlouvě nebo v nějakém ujednání je uvedeno, že zaměstnanec pracuje jen některé konkrétní dny, příp. kolik hodin. Např. že pracuje pondělí+úterý 8 hod. a ve středu 4 hod. Potom by záleželo, jak to který měsíc vyjde: např. únor má 4 pondělky, úterky i středy, tzn. fond pracovní doby by byl 80 hodin, květen má 5 těchto dní, takže fond = 100 hodin.
nebo 2) není žádné konkrétní ujednání o rozvržení pracovní doby, takže fond je průměrné 4 hodiny denně x počet prac.dní+svátků v měsíci. V únoru vychází 80 hodin jako ve variantě 1, v květnu by byl fond 4hx23 dní = 92 hodin.
Ve všech případech náleží plat dle výměru, tj. za 50% úvazek. Na rozvržení nezáleží, v delším horizontu by ty hodiny měly vyjít +- stejně.
Výpočet dovolené je specifický v případě 1) u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Spočítejte nárok v týdnech a vynásobte počtem pracovních dní zaměstnance v týdnu. Např. učitel má pracovní smlouvu do 30.6.2017 - běžný nárok za 2017 je 4 týdny, při třídenním týdnu je to 4x3= 12 dní dovolené (pokud splní i další podmínky, odprac. 60 dní atd.).