Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně pracovního poměru. Zaměstnanec chce vycestovat na rok do zahraničí - osobně nikoliv pracovní cesta. Musíme s takovým zaměstnancem rozvázat pracovní poměr? Nebo je i jiná možnost? Pokud bychom mu dali neplacené volno, jak je to z hlediska sociálního a zdravotního pojištění?
Děkuji za pomoc!