od refi » pon 29. srp 2016 12:01:04
Přečerpaná dovolená a smrt zaměstnance
V případě úmrtí zaměstnance zaniká rovněž pracovně právní vztah (§ 48 zákoníku práce). Ovšem některá jeho práva a povinnosti nezanikají. Zákoník práce rozlišuje mezi peněžitými právy zaměstnance vůči zaměstnavateli a zaměstnavatele vůči zaměstnanci.
Peněžitá práva zaměstnance jeho smrtí nezanikají. Do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí mzdová a platová práva z pracovně právních vztahů postupně na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti. Předmětem dědictví se stávají až v případě, že tyto osoby nejsou nebo jejich výše přesáhne trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
Peněžitá práva zaměstnavatele zanikají smrtí zaměstnance. Výjimkou jsou práva, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto nebo která byla zaměstnancem před jeho smrtí písemně uznána co do důvodů i výše, a práv na náhradu škody způsobené úmyslně. Zaměstnavatel tedy není oprávněn požadovat po pozůstalých příbuzných případnou náhradu za dny „přečerpané“ řádné dovolené z důvodu zániku pracovního poměru smrtí zaměstnance.