Dobrý den, prosím o radu.
Mám paní učitelku - pedagog /40 dní dovolená/, která pracuje od 1.1.2016 do 31.8.2016 5 dní v týdnu, má kratší úvazek 34,545 hodin týdně.
Snižuje se nám počet dětí ve škole, proto od 1.9.2016 bude pracovat 4 dny v týdnu - úvazek 21,82. Prosím, jak se bude počítat dovolená za rok 2016?
Našla jsem článek - příklad počítání dovolené, ale nerozumím tomu:
Jaký nárok na dovolenou má pracovník, který od 1.1. do 31.8. pracoval na plný úvazek a od 1.9. do 31.12 pracoval na poloviční úvazek, 3 dny v týdnu?
Právo na dovolenou se nemění, zaměstnanec má nárok na 8 týdnů dovolené. Je rozhodující, kdy zaměstnanec dovolenou čerpá. Pokud ji čerpal o prázdninách, v době od 1.7. do 31.8., pak náhrada platu náleží za plnou pracovní dobu. Pokud bude čerpat dovolenou v době, kdy pracuje na kratší pracovní dobu, tedy po 1.9., týden dovolené jsou pro něj 3 pracovní dny. Náleží mu náhrada platu za kratší pracovní dobu, i když nárok na dovolenou vznikl v době, kdy pracoval na plný úvazek. - nerozumím této větě!!!, prosím jak je to myšleno?
----------------
Kdyby paní učitelka čerpala dovolenou od 1.7.2016-24.8.2016 vyčerpá 19 dní červenec + 18 dní srpen = 37 dní dovolené. Od 25.8.2016 bude nastupovat do práce - přípravný týden, od 1.9. je na kratší úvazek
4 dny v týdnu. Kolik jí prosím bude zbývat dovolené za rok 2016? Bude to 40-37= 3 dny? Mám poprvé takový případ. Děkuji za odpověď
Musím si dát pozor na ten jeden den, kdy nepracuje ohledně výplaty, SP,ZP....?