Dobrý den radilky,
jsme ZŠ a mám tu jednu učitelku - starobní důchodkyni. 01-08/2015 měla sice zkrácený úvazek, ale pracovala 5 dní v týdnu. Od 09-12/2015 pracovala na její žádost na zkrácený úvazek a jen 3 dny v týdnu. Mzdy dělám ve Vemě (teď je to akorát rok) a dle rad jsem zmíněné důchodkyni udělala ve Vemě od září rozvrh. V létě samozřejmě vyčerpala celou dovolenou - tedy 40dní. Takže hned po zářijových výplatách se jí samozřejmě dovolená pokrátila a paradoxně se jí ztrhla před vánoci (dělalo to cca 6tis. ) Samozřejmě, že na mě vběhla, takže jsem jí to vysvětlila. Jenže dnes na mě vlítla podruhé, že prý ona se ptala dalších učitelek co dělají na zkrácený úvazek a ony prý žádnou dovolenou nikdy nevracely, ať se na to zeptám, protože je to určitě špatně. Tak mě jen prosím ujistěte, že nejsem úplný pako Věřím, že je Vema perfektní program, ale spočítala to tedy dobře?
nárok na dovolenou 01-08/2015 pracovala 5 dní v týdnu = 5dní* 8týdnů = 40 dní nárok je tedy 40:12*8měsíců = 26,5 dne
nárok na dovolenou 08-12/2015 pracovala 3 dny v týdnu = 3dny*8týdnů= 24dní nárok je tedy 24:12*4měsíce= 8 dní ....... dohromady tedy 34,5 dne. Tak to vychází i Vemě a v listopadu jí tedy ztrhla 5,5 dne za přečerpanou dovolenou. Jenže .... v jedné diskuzi jsem četla reakci na podobný dotaz a odpověď byla taková, že je nejprve nutné přepočítat již vyčerpanou dovolenou na nové rozvržení pracovní doby a pak by to nevycházelo. Jsem z toho jelen ... můžete mi prosím poradit, co je tedy správně ???? Děkuji