...pouze přeposílám informace z
www.prace.cz...Právní rádce: Ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem
Zaměstnavatel Vás nemůže nutit ke skončení dohodou
dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný úkon - buď se se zaměstnavatelem na jejím obsahu dohodnete, nebo k jejímu uzavření nedojde
jakmile ovšem dohodu podepíšete, jste jí vázán/a a nemůžete ji vzít zpět
nikdy nepodepisujte dohodu, pokud obsahuje věci, na které nejste ochoten/ná přistoupit nebo pokud jejímu obsahu nerozumíte
pokud dohodu nepodepíšete a zaměstnavatel trvá na rozvázání pracovního poměru, musí Vám dát výpověď (popřípadě zvolit jiné zákonné ukončení pracovního poměru) a splnit k tomu všechny zákonné podmínky
Jak máte postupovat, když dohodu o skončení chcete uzavřít?
dohoda musí obsahovat datum skončení pracovního poměru a musí být uzavřena písemně
sjednejte si minimálně to, na co byste měli nárok při skončení výpovědí (odstupné za výpovědní dobu, zákonné odstupné)
doporučujeme uvést i důvod ukončení (zvlášť důležité u skončení z organizačních a zdravotních důvodů) a způsob vypořádání nevyčerpané dovolené
text dohody si vyžádejte domů a tam si ji v klidu prostudujte, případně nechte i přečíst třetí osobu - ideálně právníka
pečlivě zkontrolujte, zda obsah dohody odpovídá tomu, na čem jste se se zaměstnavatelem domlouval/a – pokud ne, požadujte doplnění/úpravu
Kdy Vám zaměstnavatel může dát výpověď?
pouze z důvodů vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce - organizační změny, zdravotní důvody, nesplňování předpokladů a požadavků, porušování povinností zaměstnance
okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel, jenom pokud porušíte své povinnosti zvlášť závažným způsobem nebo Vás odsoudí k trestu vězení na více než 6 měsíců / 1 rok
jste-li těhotná, na mateřské nebo rodičovské dovolené, nemůžete dostat výpověď ani okamžité zrušení (s některými výjimkami); pokud jste nemocná/ý, nemůžete dostat výpověď (s některými výjimkami)
Máte nárok na odstupné?
odstupné Vám přísluší jen tehdy, když s Vámi zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr z organizačních důvodů nebo proto, že už nemůžete práci vykonávat pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz
organizační důvody - odstupné 3 průměrné měsíční mzdy (pozor - jiná výše než běžná měsíční mzda – většinou větší)
zdravotní důvody - odstupné 12 průměrných měsíčních mezd
na odstupné při skončení z výše uvedených důvodů máte nárok, když Vám dá zaměstnavatel výpověď, i když s ním uzavřete dohodu o skončení
Na co máte ještě při skončení právo?
výpovědní doba - minimálně 2 měsíce, zkontrolujte si, zda nemáte nárok na delší
posudek o zaměstnání - zaměstnavatel musí vystavit při výpovědi i při dohodě, pokud nesouhlasíte s jeho obsahem, můžete napadnout u soudu
proplacení dovolené, kterou si nestihnete vyčerpat
Autor: JUDr. Nataša Randlová