od MMM » čtv 13. led 2022 18:14:21
Příspěvek na dovolenou a rekreaci lze poskytovat pouze v nepeněžní podobě, a to s odkazem na znění § 3 odst. 8 vyhlášky č. 114/2002 Sb. To znamená, že celkové náklady na dovolenou nebo rekreaci uhradí příspěvková organizace z fondu FKSP a zaměstnanci ji poskytne za cenu sníženou o příspěvek z fondu. Účetní doklad (objednávka i daňový doklad - faktura) o úhradě musí být vystaven na jméno zaměstnavatele, tj. příspěvkové organizace.
Z fondu ovšem nelze přispívat na dovolenou a rekreaci, které si zaměstnanec uhradí sám ze svého účtu nebo v hotovosti a potom dodatečně požádá o příspěvek z fondu.
Vás jako organizaci nemusí zajímat, zdali v příspěvku na dovolenou, je zahrnuto i stravování apod. Faktura by měla mít v textu uvedeno, že se jedná o rekreaci pro zaměstnance pana XY, aby bylo zřejmé, kdo bude čerpat příspěvek z FKSP.
Z fondu lze přispívat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům na rekreaci, včetně rehabilitace a lázeňské léčby, rekreační pobyty ve vlastních zařízeních nebo pořízených od jiných organizačních složek státu nebo od právnických nebo fyzických osob a na zájezdy, a to v tuzemsku i v zahraničí. Ve vnitřním předpise musí být uvedeno, přesně kdo má nárok u vaší organizace čerpat příspěvek na dovolenou, jestli to bude jen zaměstnanec nebo i jeho rodinný příslušník.
Co se týká rekreačních pobytů, přispívat lze jak na pobyt ve vlastních zařízeních zaměstnavatele, tak i na pobyty pořízené od jiných subjektů. Přispívat lze na tuzemské i rekreační zájezdy.
Naopak přispívat nelze na samostatnou dopravu neorganizovanou v rámci dovolené či rekreace a na dopravu vlastním motorovým vozidlem.
Při poskytnutí rekreace a zájezdu je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20 000 Kč za zdaňovací období (§ 6 odst. 9 bod 1 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů)
Nepeněžní plnění v případě rekreace či dovolené znamená, že zaměstnavateli bude fakturována celá částka poukazu a zaměstnanci bude následně poukaz poskytnut za cenu sníženou o příspěvek.
Z fondu FKSP ovšem nelze přispívat na dovolenou a rekreaci, které si zaměstnanec uhradí sám ze svého účtu nebo v hotovosti a potom dodatečně požádá o příspěvek z fondu.