Radíme si.cz

Prosím o radu v případě, kdy se zaměstnankyní byla uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru ke dni 31. 8. 2009. V červenci jsme uhradili fakturu za rekreaci a vzniklý nedoplatek (cena rekreace - příspěvek z FKSP) nám ještě zaměstnankyně neuhradila. Protože je možná jenom komunikace na dálku z důvodu vzdálenosti, a bývalá zaměstnankyně nemůže zaslat peníze přes účet, je možná srážka této částky z výplaty ? Sama s tímto návrhem souhlasí a zaslala by e-mailem potvrzení, že s tímto krokem souhlasí. Byl by tento postup pro případnou kontrolu přijatelný ? nebo máte někdo podobné zkušenosti a poradíte. Děkuji.

pro tyto případy se jistím a neplatím fakturu, dokud zaměstnanec rozdíl neuhradí.

ve vašem případě bych řekla, že kontrola by mohla namítat něco pouze v případě, že by sám bývalý zaměstnanec vznesl nějaký protest, ale protože to budete mít od něj písemně, neměl by být problém, je to jen složitější cesta, ale vede ke stejnému výsledku. nebála bych se toho

Opravdu zvláštní situace. Já nevím, jestli by to kontrole stačilo, ale je mi divné, že nemůže dát příkaz k úhradě. Neznám člověka, který by neměl bankovní účet. A pro výplatu za srpen si příjde osobně nebo jí bude zaslána složenkou nebo na účet? A jak píše "refi" - neplatit, dokud rozdíl zaměstnanec neuhradí, což pro Vás platí spíše do budoucna

Dája píše:Opravdu zvláštní situace. Já nevím, jestli by to kontrole stačilo, ale je mi divné, že nemůže dát příkaz k úhradě. Neznám člověka, který by neměl bankovní účet. A pro výplatu za srpen si příjde osobně nebo jí bude zaslána složenkou nebo na účet? A jak píše "refi" - neplatit, dokud rozdíl zaměstnanec neuhradí, což pro Vás platí spíše do budoucna

občas se stávají různé věci, jedna zaměstnankyně ze dne na den musela odletět do kolumbie hledat dceru, jediné spojení s ní bylo přes telefon, mail taky přes telefon, do banky se nedostala ... holt život