Dobrý den, prosím o radu. Jsme škola a máme FKSP. Já jsem v tomto sektoru teprve krátce, předtím jsem byla jako účetní ve výrobní firmě, takže s tímto nemám moc zkušeností.
Zaměstnancům přispíváme na dovolenou částkou 4 000 Kč/rok. Mohli by zaměstnanci tento příspěvek vyčerpat tak, že by si zakoupili poukaz na dovolenou?
Jde o to, že jedna kolegyně měla naplánovanou operaci na březen 2020. Jde o poměrně náročnou operaci kyčle. Takže měla v plánu dovolenkovat až na podzim, zamluveného zatím nic neměla - čekala až jaký bude její zdravotní stav. Jenže operace jí bohužel byla odložena na září, takže s největší pravděpodobností už letos na dovolenou nepojede. Nyní je v pracovní neschopnosti (pohybovala se již s velkými obtížemi a bolestmi) a čeká na operaci. Příspěvek nelze převádět do příštího roku. Aby o ten letošní příspěvek zaměstnavatele nepřišla, nemohla by si vyhlídnout něco, co se jí bude líbit a z příspěvku si zakoupit třeba poukaz a uplatnit jej až příští rok?
Nebo mě ještě napadá, že by si letos zarezervovala dovolenou na příští rok a platba z příspěvku by proběhla už letos. Nevím ale, jestli by nebyl problém, že jde o příspěvek za 2020 a pobyt by byl až 2021.
Budu vděčná za názory. Děkuji.