Zdravím Vás a asi ani nepotěším, protože FKSP je určen k zabezpečování kulturních a sociálních potřeb zaměstnanců. Z toho plyne, že část plnění poskytovaná z FKSP má být vázána na řešení sociálních problémů zaměstnanců /např. půjčky na bytové a sociální účely, na stravování, zlepšení pracovních podmínek.../ a to na základě konkrétních sociálních poměrů zaměstnanců a část prostředků fondu má být vyčleněna na kulturu a další volnočasové aktivity zaměstnanců. Ani vyhláška nezná pojem osobní účet nebo limit. Musí se prostě respektovat princip solidarity.
Takže doporučuji nejprve vyčlenit prostředky na sociální účely, na společnou kulturu a volnočasové aktivity a pokud něco zbyde, tak rozpočítat stejným dílem mezi všechny pracovníky a každý si pak může rozhodnout zda tutu částku využije jako příspěvek na rekreaci, rehabilitaci....
Abych byla konkrétní. Máme to i u nás tak. Půjčky neposkytujeme, protože o ně nikdo nežádá, takže na začátku roku sestavíme rozpočet podle pravidel nakládání s fondem, vyčleníme částky na dary /u nás při prvním odchodu do důchodu a při životním jubileu 50 let/, na dětskou rekreaci /u nás tábory pro děti zaměstnanců/, na akce /u nás společné kulturní, společenské a sportovní akce, minimálně 2 za rok/ a teprve částka, která zůstává se rozpočítá rovným dílem mezi všechny pracovníky. U nás nemáme příspěvek na stravu, tak obyčejně zbývá kolem 1000,- Kč a zaměstnanci ji čerpají převážně jako příspěvek na rekreaci. Máme to tak už léta a žádná kontrola nic nenamítala.