od lenka.doktor » pon 19. pro 2022 11:35:50
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o "nakopnutí". Máme zaměstnance, který je už 4 roky uvolněným zastupitelem a byl zvolen i na další období, takže do školy opět na 4 roky nenastoupí. Moje otázka zní: Má "nárok" z FKSP čerpat nepeněžní dary, příspěvek na rekreaci i peněžní dary? Příští rok bude mít zaměstnanec (dlouhodobě uvolněný) životní jubileum, pracovní výročí a dle směrnice o FKSP by měl za normálních okolností na každé to jubileum možnost čerpat příspěvek z FKSP. Podle mě nárok má - je naším zaměstnancem, pracovní smlouva nebyla ukončena, je uvolněný pro obecní zájem. Je to stejné jako se zaměstnancem na rodičovské nebo mateřské dovolené... Nebo se mýlím? Pokud bychom se rozhodli o změnu Směrnice na čerpání z FKSP - můžu tyto "dlouhodobě vyjmuté" zaměstnance ze směrnice vyloučit? Nebude to diskriminační? Máte to tak někdo z Vás? Moc děkuji.