Radíme si.cz

Dobrý den, žádám Vás o radu. 1. Jak se zachovat, když zaměstnanec neukončil smlouvu a pokračuje v zaměstnání, má se mu vyplatit dar k odchodu do důchodu? 2. Zaměstnanec zažádal o důchod zpětně a stále je našim zaměstnancem. Žádám o Vaše názory zda částku vyplatit .
Příspěvky k tomuto tématu jsem si přečetla, ale nevím zda od té doby nenastaly změny. Velice děkuji a přeji krásný den

Odměna se přiznává při nabytí nároku na starobní důchod a není spojena s ukončením pracovního poměru - § 224 ZP.

Pokud se nic nezměnilo, tak:
§ 224 ZP
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu zejména
a) při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod.

Takže ten konec PP tam hraje opravdu roli.

jsme v sekci FKSP (takže i odměna k odchodu do důchodu z FKSP?)... Podle výkladu Ing. Libnarové se prvním odchodem do důchodu rozumí den, od něhož byl zaměstnanci starobní důchod přiznán. A musí být splněna podmínka, že SD musí být přiznán v době pracovního poměru nebo den následující po skončení prac. poměru

Přidávám se k diskusi. Právě řeším ten samý problém. Máme několik pracujících důchodců, kteří při přiznání důchodu žádnou odměnu nedostali. Převzala jsem mzdovou agendu s jejich jmény a až ukončí pracovní poměr tak v poslední výplatě dostanou i odměnu. Takže je to tedy špatně? Dle ZP je to v pořádku, dle vyhlášky č. 114 už odměnu měli dostat v předešlých letech. To jsem z toho zase Díky za jakékoliv rady