Radíme si.cz

Dobrý den,
chtěla jsem poprosit o radu,mám už přes 25 odpracovaných let a od nadřízeného jsem se dozvěděla,že v současné době neuvažuje o jakémkoliv finančním daru z důvodu nemožnosti pokrytí dalších nákládů/přispívá nyní jen na stravování/
Ostatní zaměstnanci v minulých letech čerpali pravidelně již po 20,25letech,jub.výročích apod. částku 2000kč.Já nikoliv ani po 20 letech ani nyní za odpracovaných 25 let.Jak postupovat?má v tomto případě zaměstanec nějaký nárok či nikoliv?U organizace pracuji již mnoho let a žádná pravidla kolektivní smlouvy jsem doposud neviděla.Předem děkuji za odpověď.

Bohužel, jedině co máte v zásadách o použití FKSP. A ještě jediná připomínka - FKSP není nárokové. Bohužel, opravdu je možné, že už nejsou peníze (FKSP se nyní tvoří pouze 1% z mezd - dříve 2%) a tak třeba mají v zásadách už jenom stravování.

Opravdu už nejsou na tyto odměny v FKSP peníze. My jsme to také zrušili. Máme to uvedeno v zásadách na rok 2013. Tedy přesně, v zásadách není napsáno, že se budou vyplácet odněny za pracovní výročí - dříve to tam bylo.

Prosím poraďte - dary FKSP limit
Dle Vyhl.114/2002 je v § 14 dary stanoveno : celková výše darů může činit nejvýše 15 % ze základního přídělu. Nevyčerpanou část limitu lze převádět do dalšího roku pro stejný účel, a to nad stanovený limit.
Já tedy převádím nevyčerpaný zůstatek... : připočtu k limitu v běžném roce a pak zase nevyčerpaný zůstatek (tj.částka ve které je připočten ten nevyčerpaný zůstatek z min.roku) převedu do dalšího roku a připočtu limit běžného roku atd...... až do r.2013 ???
Nikde jsem se nedočetla, že to nelze.
Děkuji za odpovědˇ

Počítám to tak každý rok. Peněžní dary zatím vyplácíme, ale každý rok snižujeme jejich částku, neboť máme každý rok dost darů z důvodu vyššího věku našich zaměstnanců.