Radíme si.cz

Máme ve škole paní učitelku, která má důchodový věk, ale do důchodu jít ještě nechtěla. Jelikož učí na první stupni,kde dojde k ponížení počtu tříd a škola pro ni nemá pracovní úvazek, bude s ní ukončen pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů k datu, kdy ona si zároveň zažádá o důchod. Můžeme jí v tomto případě dát věcný dar z FKSP k odchodu do starobního důchodu nebo z důvodu výpovědi z org.důvodů na tento věcný dar nemá nárok? Díky za odpověď

v praxi jsme ještě takovou situaci neměli, ale řekla bych, že odchod do důchodu a důvod ukončení pracovního poměru spolu nesouvisí a nemělo by se to na sebe vázat. spíše mi není jasné, proč teda není nakonec důvodem rozvázání pracovního poměru odchod do důchodu, když nakonec stejně k tomu datu končí

souhlasím s refi.. A z org. důvodů ? - přece odstupné

hmmm, tak odstupné mě nenapadlo ... a přitom se to samo nabízí trochu se ale té kombinace bojím, data jsou na sebe příliš navázána, aby to někdo nenapadl. ale to už jsem možná maličko paranoidní, ale kdo ve školství není

No je to tak. Ve hře je odstupné a jelikož se jedná o dlouholetou zaměstnankyni a ještě k tomu místní, vedení se s ní nechce rozejít ve zlém, aby byla k dispozici při případných zástupech. Jinak výpoveď a vše kolem konzultoval ředitel s právníkem, tak snad při případných kontrolách nenarazíme.

Pokud je výpověď z organizačních důvodů, náleží odstupné, pokud je rozvázání pracovního poměru spojeno s odchodem do důchodu,
náleží dar z FKSP. Obojí nelze slučovat. Záleží jak zformuluje ředitel dohodu.ČŠI kontroluje zda je k odměně z FKSP
doloženo rozhodnutí o přiznání starobního důchodu.