Radíme si.cz

Dobrý den, prosím o radu v následující situaci:

Zaměstnanec pracoval v naší škole 9 let pak na vlastní žádost odešel, zhruba po 5 letech se v loňském roce vrátil zpět. Nyní oslavil 50 let věku. V předpisech máme uvedeny rozpětí odměn. Pokud bych brala v úvahu pouze dobu od posledního nástupu - nedostal by nic... pakliže bychom přihlédli k předchozímu PPV ve školství /u nás/ tak už je to o něčem jiném. Dotazovala jsem se na KÚ a tam mi řekli, že toto rozhodnutí nechávají na zaměstnavateli... Takže - osobně bych odměnu dala, ale raději se ptám i Vás zde.... Ještě prosím, pokud někdo máte kontakt na ing. Libnarovou - stačí email - prosím, pošlete ho na : dana.t@centrum.cz Děkuji Dana

Posílám e-mail na Ing. Libnarovou, třeba se bude hodit i ostatním: anna.libnarova@mfcr.cz. Také jsem jí psala dotaz ohledně FKSP, odpověděl její tým, tak jsem byla moc ráda.

pokud máte v kolektivní smlouvě nebo nějakém vnitřním předpise, že se odměna uděluje podle odpracovaných let ve školství, tak bych sčítala veškerou dobu i zpětně. od toho ty odměny jsou, aby ocenily dlouholetou práci ve školství, podmínka nepřetržitého trvání pracovního poměru by byla podle mne nesmyslná. takže se podívejte, jak přesně to ve vašem předpise máte.

Odměna je za pracovní nebo životní výročí. Ve Vašem případě jde o životní, tak proč řešíte odpracované roky ? Nebo máte u životního výročí ještě podmínku odpracovaných let ?

Díky za odpovědi a Ireně za kontakt.... V předpise jsou uvedeny částky od 3 odpracovaných let do 9 .... atd. Takže do 3 - nic.... Je pravda, že máme napsáno ... ve školství, tudíž můžu přihlednout k předchozímu PPV. Nebyla jsem si jistá. Díky Dana

Jsem tak nějak mimo mísu Prosím, který předpis váše životní výročí /v tomto případě 50let věku/ na odpracované roky???????

není to žádný zákon, ale např. u nás to máme takto v kolektivní smlouvě. nevím, kdo to kdy na samém začátku vymyslel, ale je to tu tak už spousty let a není vůle a asi ani důvod na tom něco měnit ... a jak tady čtu, je to asi všude podobné.

Jen pro připomenutí - §14 Vyhlášky o FKSP. Z fondu lze poskytovat dary při životních výročích od 50 let a každých dalších 5 let věku. Při pracovních výročích od 20 let a každých dalších 5 let trvání prac.poměru u zaměstnavatele. Do prac.poměru lza započítat i dobu trvání pr.poměru u jiných zaměstnavatelů.

Dobrý den,
já se chci zeptat jak dokládáte délku praxe u provozních zaměstanců, např. u uklízeček, když i ty mají nárok na odměnu z FKSP za odpracované roky a délka praxe se u nich nesleduje. Naše MŠ má ve směrnici uvedeno, že doba se započítává i od jiných zaměstnavatelů dle § 14 o FKSP. Mám teď takový případ, chci okopírovat jejich 1. prac.smlouvu, kdy bude nástup do zam.patrný a doložit čestné prohlášení, že pracovní poměr trvá od ....nepřetřžitě doposud.
Díky za odpověď a za toto fórum, je super

Mohu se zeptat sehnali jste někdo v poslední době p. Libnarovou, posledně na semináři p. Svobodové bylo řečeno že končí jde do důchodu. díky

Nevím, jestli je p.Libnarová odešla do důchodu, ale našla jsem, že ještě školí...
http://www.vox.cz/mzdov-audit-8892/anna ... udit-8892/

Dobrý den,
v naší organizaci poskytujeme jen dar k životnímu jubileu (50 let) a při prvním odchodu do důchodu. Jak postupovat u zaměstnance, který u nás pracuje 1 rok a má nárok na tento dar. Existuje nějaké omezení - např. počet odpracovaných let? Samozřejmě toto vzbuzuje nevoli u dlouholetých zaměstnanců.
Děkuji

My jsme též pracovní jubilea "odpískali", máme jen životní (bez omezení kvůli odprac. létům u zaměstnavatele) a odchod do důchodu, páč to je jasně daný a nejsou u toho žádný diskuze (jako u všeho )

romana3 píše:Dobrý den,
v naší organizaci poskytujeme jen dar k životnímu jubileu (50 let) a při prvním odchodu do důchodu. Jak postupovat u zaměstnance, který u nás pracuje 1 rok a má nárok na tento dar. Existuje nějaké omezení - např. počet odpracovaných let? Samozřejmě toto vzbuzuje nevoli u dlouholetých zaměstnanců.
Děkuji

romano, musíte se řídit směrnicí, kterou k tomu musíte mít vypracovanou. pokud ve směrnici nemáte žádnou vazbu na odpracované roky v organizaci, odměnu vyplatíte. nevolí u dlouholetých zaměstnanců se nezabývejte, musíte se řídit tím, co máte ve směrnicích. pokud je nevole způsobená citem pro spravedlnost a ne závistí, tak ať tlačí zaměstnanci na odbory a vedení, aby se směrnice změnily a do budoucna byla jiná pravidla.