Radíme si.cz

Dobrý den, zdravím všechny a moc prosím o radu, jsem 3.měsíc na pozici, nevím, kde mi hlava stojí, zapojuju se do agendy a ted mi vyvstal dotaz, zaměstnankyně nastoupila 1. listopadu na mateřskou dovolenou a ta jí končí 16.května a požádala o čerpání řádné dovolené než nastoupí na rodičovskou, prosim jsem z toho uplně vedle nevím jak to spočítat, najde se tady dobrá duše, která mi s tím pomůžě?? umím si vyhledat nápovědu ale vůbec si nejsem jistá, budu moc vděčná. Marcella

Doba považovaná za odpracovanou pro účely nároku na dovolenou:
MD 19 týdnů
RD 20 týdnů, mezisoučet je 39 týdnů, za což je při plném úvazku 240 hodin/30 dnů dovolené. Čerpání této dovolené je dalších +6 týdnů k zápočtu pro nárok na ŘD, takže další mezisoučet je 45 týdnů = nárok na 277 hodin dovolené... což nám zase asi zvedne počet týdnů, počítala jsem to jen od oka. Ve finále by měla asi 283 h. dovolené.
Ale jak píšu, je to jen nástřel a možná tam mám chybu. V té "jednoduchosti výpočtu" mi uniká, jestli stále platí pravidlo "dovolená vyčerpaná celá mezi MD a RD se zpětně nekrátí", ale to snad zrušili, nebo ne?

Za jakých podmínek se počítá 20 týdnů RD jako odpracovaná doba určitě najdete v nápovědě.

Dobrý den,

prosím o radu. Máme pracovnici na rodičovské dovolené. Potřebovali bychom, aby pracovnice nastoupila dřív. Je proto opora v zákoně. Lze to požadovat?

Děkuji moc za případné odpovědi.

Jednostranně to asi požadovat nelze, paní má požádáno o RD do nějakého data, vy jste jí to předpokládám písemně schválili, takže jakákoliv změna je možná jen po dohodě obou stran.

pro Witty: dobrý den mohu ještě jednou poprosit o bližší vysvětlení - chápu to dobře zaměstnankyně je na MD od 01,01.2022 - do 15.05.2022 to je 93 dní, je nárok i na 20 týdnů za RD čili to vychází na 38/52 nárok, pracuje jako pedagog nárok je 320 hod za rok, ale za celou dobu MD a RD se jí ještě vytvoří nárok i na dovolenou za rok 2022 takže já ještě přičítám i 8 týdnů řádné dovolené co jako pedagog má takže by to bylo 46/52??? rozumím tomu dobře tak?? Moc moc děkuji za brzkou odpověd, nerada bych to zmastila ale je to pro mně v tech prvních dnech masakr..děkuji.

marcella píše:pro Witty: dobrý den mohu ještě jednou poprosit o bližší vysvětlení - chápu to dobře zaměstnankyně je na MD od 01,01.2022 - do 15.05.2022 to je 93 dní, je nárok i na 20 týdnů za RD čili to vychází na 38/52 nárok, pracuje jako pedagog nárok je 320 hod za rok, ale za celou dobu MD a RD se jí ještě vytvoří nárok i na dovolenou za rok 2022 takže já ještě přičítám i 8 týdnů řádné dovolené co jako pedagog má takže by to bylo 46/52??? rozumím tomu dobře tak?? Moc moc děkuji za brzkou odpověd, nerada bych to zmastila ale je to pro mně v tech prvních dnech masakr..děkuji.

Počítáme nárok na dovolenou za rok 2022.
jako odpracovaná doba se pro tyto účely posuzuje MD (19 týdnů+3 dny), dovolená, překážky v práci..
+ dalších 20 týdnů rodičovské, pokud splnila min. 12 týdnů práce nebo náhr. dob (viz zákoník práce) - takže kdyby neměla žádnou další započtenou dobu, tak za 19+20 týdnů vznikne nárok na 240 hodin ŘD, jak jsem psala.
Jenže když tu dovolenou bude čerpat (tato doba se též posuzuje jako výkon práce pro účely dovolené), tak jí přibydou další týdny (6) pro výpočet nároku.
Nyní by to bylo 19+20+6=45 týdnů, za což má opět víc dovolené, kterou když bude čerpat, tak se jí k těm 45 přičte další týden.... myslím, že víc než 45/52 to neudělá. Je to takový zacyklený výpočet
Na plných 8 týdnu letošní dovolené by nárok neměla. Jestli chcete mít klid, tak jí dejte čerpat dovolené trochu méně a případný zbytek potlačí před sebou až do nástupu do zaměstnání.