Dobrý den,
prosím, poradíte, jak postupovat při insolvenci zaměstnance? Zkušenost s exekucemi mám, ty zadat umím, vím, co je třeba, ale s insolvencí jsem se ještě nesetkala. Mzdy zpracováváme v programu VEMA, exekuce zadávám do Stálých srážek, myslím že je to F23.
V lednu nastoupil zaměstnanec a 14 dní na to do datovky přišlo rozhodnutí soudu, že souhlasí s insolvencí. Na rozhodnutí jsou jmenovaní oba manželé, nějaká základní odměna insolvenčnímu správci, hodnota přihlášených pohledávek celkem. Také je tam příkaz zaměstnavateli, že má začít srážet ze mzdy a má na to pohlížet jako na přednostní exekuci. Splátkový kalendář ještě nedorazil. Zadala jsem tedy jako přednostní exekuci. Jenže dotyčný má 50% úvazek a odečetlo mu to nezabavitelné částky a tím pádem se nic neodvedlo. Při zadávání druhu srážky jsem v nabídce insolvenci nenašla. Za mě nyní insolvence postrádá svůj smysl a dotyčný nesplňuje podmínky pro přiznání osobního bankrotu. Máte někdo zkušenost? Počítá se i u insolvence nezabavitelná částka? Nejradši bych viděla splátkový kalendář a dala pevnou částku, kterou to má měsíčně srážet. Co myslíte Vy? Moc děkuji za radu