Radíme si.cz

Dobrý den, chápu dobře, že za pracovní neschopnost - karanténa a pracovní neschopnost - izolace - je na obě příspěvek izolačka 370,--. Děkuji

Dobrý den,
ano, izolačka se vyplácí za prvních 14 kalendářních dní a je jedno jestli je zaměstnanec pouze v karanténě nebo v izolaci = pozitivní, ale musí to mít uvedené na neschopence.

Dobrý den,
ještě dotaz na toto téma. Musím o příspěvek 370 Kč někde, žádat? Vyplňovat na OSSZ....? Mzdový program mi vypočetl automaticky, jen nevím, zda musím někde evidovat žádost...??

Moc děkuji za odpověď

Já se raději taky ujistím, na webu ČSSZ se píše karanténa s navazující izolací se považuje za jednu sociální událost, takže když měla škola 5 dní karanténu a v jejím průběhu nebo následně někteří zaměstnanci skončili v izolaci, je to celé brané jako jedna neschopenka a nárok na příplatek je po celou dobu pokud nepřesáhne 14 dní?

Miiaaa: na Přehledu o výši pojistného je přidaná část Odečty pojistného, tam by měl program vyplnit počet zaměstanců a celkovou výši karanténních příspěvků.

Dobrý den savy,
ano, je to jedna událost na sebe navazující, takže prvních 14 dní mají nárok na mimořádný příspěvek. Kdyby měli zaměstnanci 5 dní karanténu, tak mají ještě za 9 dní izolace nárok na příspěvek.

Miiaaa píše:Dobrý den,
ještě dotaz na toto téma. Musím o příspěvek 370 Kč někde, žádat? Vyplňovat na OSSZ....? Mzdový program mi vypočetl automaticky, jen nevím, zda musím někde evidovat žádost...??

Moc děkuji za odpověď

O příspěvek nežádáte, prostě o to, kolik máte mimořádný příspěvek, pošlete na OSSZ v odvodech méně. Zaslaná výše odvodu Vám musí sedět s měsíčním hlášením na OSSZ, kde musí být uvedena původní výše pojistného, vyčíslený příspěvek + počet zaměstnanců, kterých se to týká a skutečný odvod pojistného.
Já pro přehlednost o všem účtuji na zvláštních AÚ. Příspěvek 521/331 = příspěvek plusem a 524/336 = příspěvek mínusem , lze účtovat i 336/524 bez použití mínusu, ale to mi můj program neumožňuje. V účetnictví to je pak krásně vidět.

jitumk píše:Dobrý den savy,
ano, je to jedna událost na sebe navazující, takže prvních 14 dní mají nárok na mimořádný příspěvek. Kdyby měli zaměstnanci 5 dní karanténu, tak mají ještě za 9 dní izolace nárok na příspěvek.

Děkuji

Dobrý den, uplatňujete při účtování izolačky na nákladových účtech - 521/331 a 524/336 účelový znak UZ?
Děkuji
IG

Dobrý den,
ano účtuji i i s ÚZ 33353, nemoci hradím z ONIV a snižuji i 524 s uvedením ÚZ.

Dobrý den,
myslíte že je to správně používat UZ? Nebude s tím problém při vyúčtování dotací na platy? Je to vlastně příspěvek, o který si snížíme odvod na sociálku. Ale ovlivní nám to ten závazný ukazatel na platy, který bude vyšší o ten příspěvek. Toto je pouze můj názor a vůbec nevím jestli správně uvažuji. Nemáte někdo nějaké informace od zřizovatele?
Děkuji a přeji pěkný den.
IG

Domnívám se, že používání ÚZ je správné a naopak jeho nepoužití by bylo chybné. ÚZ bych neuváděla jen pokud bych to hradila z vlastních zdrojů. Již jsem to takto účtovala loni a s ročním zúčtováním státního rozpočtu to neplechu nedělalo.
Izolačku beru (jako běžnou nemoc) z ONIV a to nejsou závazné ukazatele. Zjednodušeně se dá říct, že mezi odvody, přídělu do FKSP a ONIV se dají peníze "přelévat", v rozpočtu to jsou orientační ukazatele. Závazné jsou pouze platy a OON. Na konci roku až pokryji všechny odvody a příděl do FKSP vždy něco málo zbyde a ten zbytek použiji jako ONIV.
Izolačka je vlastně čerpání ONIV a snížením odvodu na SP se zase ty ONIV jakoby zpětně navýší. Závazná je ta celková částka na odvody, FKSP a ONIV, ale jinak je jedno jestli dáte např. do FKSP o 100,00 Kč více a do SP zase méně než je v rozpočtu. Důležité je neutratit víc než dostanu.
Jen pro doplnění - jsme ZŠ a MŠ.
Budu moc ráda, když se někdo připojí se svou zkušeností. Nemohu 100% tvrdit, že je můj postup správný, ale dělám to tak .

Moc děkuji a rozumím už, nějak jsem si vlastně neuvědomila ze izolačka se platí z ONIV.
Zdravím
IG

Tak jsem ověřovala a UZ ano !!! Děkuji všem za odpovědi

jitumk píše:Domnívám se, že používání ÚZ je správné a naopak jeho nepoužití by bylo chybné. ÚZ bych neuváděla jen pokud bych to hradila z vlastních zdrojů. Již jsem to takto účtovala loni a s ročním zúčtováním státního rozpočtu to neplechu nedělalo.
Izolačku beru (jako běžnou nemoc) z ONIV a to nejsou závazné ukazatele. Zjednodušeně se dá říct, že mezi odvody, přídělu do FKSP a ONIV se dají peníze "přelévat", v rozpočtu to jsou orientační ukazatele. Závazné jsou pouze platy a OON. Na konci roku až pokryji všechny odvody a příděl do FKSP vždy něco málo zbyde a ten zbytek použiji jako ONIV.
Izolačka je vlastně čerpání ONIV a snížením odvodu na SP se zase ty ONIV jakoby zpětně navýší. Závazná je ta celková částka na odvody, FKSP a ONIV, ale jinak je jedno jestli dáte např. do FKSP o 100,00 Kč více a do SP zase méně než je v rozpočtu. Důležité je neutratit víc než dostanu.
Jen pro doplnění - jsme ZŠ a MŠ.
Budu moc ráda, když se někdo připojí se svou zkušeností. Nemohu 100% tvrdit, že je můj postup správný, ale dělám to tak .

Za mě izolačka bez UZ, tu nám pokryje snížený odvod SP.

Ještě pro vysvětlení, jak jsem to myslela. Při účtování izolačky s účelovým znakem (UZ) dotace se může stát, že přijde kontrola a neuzná vám tento výdaj za oprávněné čerpání, když s UZ neúčtujete, nic neporušíte, bude v účetnictví jen 521/524.
"Svým charakterem je uvedený příspěvek mimořádným specifickým plněním při nařízené karanténě, který není náhradou platu, jenom se s platem vyplácí.
Podle § 2 odst. 1 vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů, základní příděl, kterým je tvořen fond, činí v organizačních složkách státu a v příspěvkových organizacích 2 % ročního objemu zúčtovaných nákladů na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost.
Vzhledem k tomu, že mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě není považován za náhradu platu, nezahrnuje se do ročního objemu nákladů na platy, z něhož je tvořen základní příděl do FKSP. Určení charakteru mimořádného příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě bylo projednáno s Ministerstvem práce a sociálních věcí, který je gestorem zákona č. 121/2021/Sb."