Radíme si.cz

Prosím o pomoc: K nám do práce se má vracet paní po mateřské a rodičovské dovolené. Její druhé dítě už mělo před třemi měsíci tři roky. Nemáme pro ni práci, avšak ona se usilovně domáhá toho, že jsme povinni ji zaměstnat na stejné pozici, ze které odcházela (asistentka ředitele). Můžete mi prosím poradit kde v zákoně najdu, že už ji nejsme povinni poskytnout stejnou pracovní pozici? Do tří let věku dítěte se vrátit odmítla kvůli volným vánočním svátkům. Momentálně pro ni nemáme v kanceláři volné místo. Moc děkuji.

Takže paní požádala o neplacené volno k péči o dítě a vy jste jí ho písemně povolili?
Pokud nemáte volné místo (zástup za ní má PS na dobu neurčitou? nebo místo bylo zrušeno?), tak asi zbývá dát jí výpověď pro nadbytečnost. V případě, že místo zrušeno nebylo, je to takové celkem napaditelné.
Na školení jednou říkali, že po MD (půlroční) musí zaměstnanec dostat zpátky svojí vlastní židli, po RD tu samou pozici, ale třeba v jiné kanceláři a po neplaceném volnu do 4 let jakoukoli práci odpovídající vzdělání zaměstnance. Ale paragraf k tomu nevím, jen § 47 ZP říká to o MD a RD.

https://www.maminka.cz/clanek/navrat-do ... mate-pravo
https://aperio.cz/materska-a-rodicovska ... ene-volno/