od witty » pon 01. čer 2020 8:22:10
Zaměřím se jen na nárok za r. 2020.
Je třeba posoudit, zda zaměstnanec odpracoval alespoň 60 směn v roce (resp. jestli ty směny lze považovat za odpracované dle § 348 ZP).
Pokud ano, tak při "třídenním týdnu" je nárok za pololetí na 12 dní, to Vám asi Vema spočítala při takto nastaveném rozvrhu. Ve skutečnosti zaměstnanec pracuje průměrně 2,5 dne v týdnu, tj. 10 dní dovolené za pololetí.
Výpočet je v tomto případě jednoduchý. Bereme v potaz skončení PP ke dni 30.6.2020 a podmínku odpracování alespoň 60 směn. Počet týdnů v prvním pololetí je 26.
Při pětidenním rozvrhu by měl pedagog nárok na 4 týdny dovolené (x 5 dní v týdnu) = 20 dní.
Při třech pracovních dnech v týdnu jsou to opět 4 týdny x 3 dny = 12 dní.
Při 2,5 dnech... 4 x 2,5 = 10 dní.
Při dvou dnech v týdnu je výpočet neplatný, protože není splněna podmínka odpracování 60 směn v roce.
--------------------------------------------------------------------------
Větší legrace je, když učitel pracující celý kalendářní rok změní rozvrh dní během roku, nejčastěji v září. Dejme tomu, že do srpna pracuje na 100% každý den v týdnu a od září pracuje jen dva dny. Osm dvanáctin roku pracuje 5 dní, čtyři dvanáctiny roku 2 dny.
Roční dovolená je 8 týdnů. 8 měsíců pracuje 5 dní, tj. 8 týdnů dovolené : 12 měsíci x 8 měsíců, kdy platí tento rozvrh (x 5 dnů) = 26,66 dne.
A dále 4 měsíce pracuje dva dny v týdnu... roční dovolená 8 týdnů : 12 x 4 měsíce x 2 dny v týdnu = 5,33.
Celková výměra dovolené pro tento kalendářní rok je tudíž 32 dní.
Zádrhel nastává, když se tuto změnu dozví mzdovka až v momentě, kdy jsou hotové srpnové mzdy a učitel má dovolenou celých 40 dní vyčerpanou, vlastně přečerpanou. Pak je třeba to zpětně předělat (asi na studijní volno).
Zřejmě bude od roku 2021 platit novela ZP a dovolená se bude posuzovat úplně jinak.