Radíme si.cz

Dobrý den, zaměstnankyně čerpá dovolenou po mateřské dovolené a v květnu byly dva svátky, takže se jí tam proplácí jako odpracované a zaměstnankyně byla původně na vedoucí pozici a měla tedy příplatek za vedení, který se nijak neukončoval, takže mi Vema ten příplatek za ty svátky vyhodila taky. Chtěla jsem se zeptat, jestli je to takto v pořádku nebo na něho nemá nárok?

Také jsem četla někde výklad, že se při takovém čerpání ŘD po MD nemají ty svátky posuzovat, že jim odpadla směna z důvodu svátku --- kdyby neměla dovolenou, tak by byla na rodičovské, směna naplánována nebyla, neodpadla z důvodu svátku, takže neplatit nic
Jestli platíte, tak ten příplatek nechte jak je.

Četla jsem taky více výkladů, ale i ten, že na to prostě mají nárok a napsal nám to i právník, že pokud to připadá na svátek, že to máme taky proplatit, takže z důvodu opatrnosti raději proplácíme. Jenom jsem si nebyla s tím příplatkem jistá, protože momentálně vedoucí nikoho není, ale nechám to tak. Vychází to na pár korun, tak to není nic tak hrozného.