Radíme si.cz

Na školení vedoucích bezpečák řekl, že těhotná nemůže dělat přesčasy. Více jim k tomu neřekl. Já mám školení bezpečnosti práce až za týden, přesto se chci zeptat. Je to tak, že ZMV jí je nesmí nařídit, ale ona když je THP pracovník a potřebuje si dodělat různé věci tak, že zůstane třeba o hodinku v práci déle, že to nevadí a mohu jí je normálně počítat do přesčasů? Případně kde najdu, že je to něčím okleštěno? Zaměstnankyně nechce abych jí je psala, aby nebyl problém, ale zdá se mi to přitažené za vlasy.
Děkuji předem za reakce.
Ditta

par. 241 ZP, odst. 3:

(3) Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.

takže výklad je dle mně jednoznačný. v době těhotenství nesmí být přesčas ani na žádost těhotné. při péči o dítě do 1 roku věku nesmí přesčas nařídit, ale může povolit na vlastní žádost těhotné.

Leda že by zaměstnavatel nevěděl o těhotenství, pak by přesčasy dělat mohla :-)

Naše kontrolorka z ÚP říká: kde není žalobce, není soudce. Neboli když to oběma stranám vyhovuje... (já vím, že ZP říká něco jiného).

Děkuji oběma.
Ditta