od refi » stř 17. kvě 2017 15:37:18
vendy, z té přílohy opravdu vyplývá, že ve školství sick days poskytovat lze a je na každém zaměstnavateli, jaké podmínky k poskytnutí, jaký rozsah a jaké proplácení si sjedná.
jako příklad tedy může jít o 3 dny v kalendářním roce za podmínky trvání alespoň 6 měsíců pracovního poměru vkuse (nikoliv DPP nebo DPČ) a pracovního úvazku nad 75%, proplácet se bude ve výši ušlého platu, tzn. žádná náhrada.
variant tedy může být spousta a ta příloha je hodně dobrý podklad pro začátek při sjednávání pravidel. samozřejmě musí potom existovat nějaká evidence nároku, čerpání a zůstatku, která např. ve vemě je vcelku jednoduchá.