Výpověď a pokračování nemocenské

[tako]

Dobrý den,
zaměstnanec podal výpověď, nastoupil na DPN a výpovědní doba mu skončila 31. 5. 2016. Pokračoval v dočasné pracovní neschopnosti, kterou ukončil 6. 6. 2016. Jak má vypadat potvrzení o zaměstnání, jaké datum má být uvedeno? Byl zaměstnán do 31.5. nebo do 6. 6. 2016.

Děkuji předem za odpověď

[witty]

Skončil 31.5. V případě výpovědi ze strany zaměstnance se výpovědní doba neprodlužuje. Nemocenská (náhrada) od zaměstnavatele se vyplácí jen po dobu trvání prac.poměru, nemocenská od OSSZ se vyplácí na základě trvající PN, čili i po rozvázání PP.

[Alik]

Můžu se ještě zeptat, pokud se jedná o tentýž případ, ale zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost k 30.6. 2016. Od 7.6.2016 je nemocný a pravděpodobně bude i po 30.6. Dostane zápočtový list 30. 6. nebo se mu pracovní poměr prodlouží o dobu nemoci? Děkuji za odpověď.

[witty]

Při výpovědi ze strany zaměstnavatele se výpovědní doba prodlužuje o dny nemoci. Nebo se můžete se zaměstnancem písemně dohodnout, že na prodloužení netrvá a PP skončí 30.6.

[Alik]

A můžu se ještě zeptat, když ukončí nemoc např. 15.7. a prac. poměr by měl skočit toho 30.6., tak se se zaměstnancem přesto můžeme dohodnou na ukončení prac. poměru ke dni 30. 6. ? Děkuji za odpověď

[witty]

Kopíruji z hlubin internetu nějaké příklady:
Zaměstnanec netrvá na prodloužení pracovního poměru
Zaměstnanci byla dne 10. 4. doručena výpověď z pracovního poměru, výpovědní doba tedy počala běžet dne 1. 5. Zaměstnanec byl dne 7. 6. uznán dočasně práce neschopným a jeho pracovní neschopnost trvala i po 30. 6., kdy by jinak uplynula výpovědní doba.

Zaměstnanec sdělil zaměstnavateli dne 29. 6, že netrvá na prodloužení pracovního poměru. Pracovní poměr skončil uplynutím výpovědní doby ke dni 30. 6.

Zaměstnanci byla dne 10. 4. doručena výpověď z pracovního poměru; výpovědní doba počala běžet dne 1. 5. Zaměstnanec byl 3. 5. uznán dočasně práce neschopným a jeho pracovní neschopnost trvala i po 30. 6., kdy by jinak uplynula výpovědní doba, a skončila až dne 16. 7.

Zaměstnanec sdělil zaměstnavateli téhož dne (tedy poslední den pracovní neschopnosti), že netrvá na prodloužení pracovního poměru. Takové sdělení nemá právní účinky, protože nebylo učiněno nejpozději dne 30. 6. a k prodloužení pracovního poměru už došlo. K 30. 6. by mohl pracovní poměr skončit jen na základě dohody o rozvázání pracovního poměru dosažené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Zaměstnanec trvá na prodloužení pracovního poměru
Zaměstnanec, kterému byla doručena výpověď 20. 4., a proto mu výpovědní doba počala plynout 1. 5. a na 30. 6. připadl, resp. měl připadnout poslední den výpovědní doby, byl uznán dočasně práce neschopným:

v průběhu výpovědní doby ode dne 29. 6. na dobu do 5. 7.; 2 dny (od počátku pracovní neschopnosti dne 29. 6. do dne 30. 6.) se přičetly ke dni, kdy skončila pracovní neschopnost (ochranná doba), tj. k 5. 7.; pracovní poměr skončil dne 7. 7.;
v průběhu výpovědní doby ode dne 25. 5. na dobu 19. 7. včetně; 37 dnů (od počátku pracovní neschopnosti dne 25. 5. do dne 30. 6.) se přičetlo ke dni, kdy skončila pracovní neschopnost (ochranná doba), tj. k 19. 7.; pracovní poměr skončil dne 25. 8.;
ještě před počátkem výpovědní doby ode dne 27. 4. na dobu 19. 7. včetně; 61 dnů (od 1. 5. do dne 30. 6.) se přičetlo ke dni, kdy skončila pracovní neschopnost (ochranná doba), tj. k 19. 7.; pracovní poměr skončil 18. 9.

[Alik]

Děkuji