existují 2 právní výklady:
1/ zaměstnankyně "odpracovala" v roce 2016 49 dnů, čili jí vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny...49 dnů = 2/12 z celoročního nároku
2/pokud se k odpracovaným dnům připočítá celoroční nárok na dovolenou, "odpracuje 60 dní" a může čerpat právě ten celoroční nárok.
Snad jsem to napsala srozumitelně