Náhrada mzdy při zvyšování kvalifikace

[Čelakovská]

Dobrý den, naše zaměstnankyně - učitelka ZŠ - začala studovat. Tímto studiem si zvýší svoji kvalifikace, zvýšení je v zájmu zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zaměstnankyní uzavřel dohodu o zvýšení kvalifikace. V této dohodě se zaměstnavatel zavazuje, že: a/ upraví rozvržení přímé pedagogické činnosti tak, aby se zaměstnankyně mohla účastnit řádných přednášek, seminářů, cvičení a konzultací, b/ zaměstnankyni bude o 1 hodinu snížena týdenní míra vyučovací povinnosti dle vyhl. 65/1968 Sb. ve znění pozdějších úprav,§ 4b, c/ zaměstnankyni bude uděleno volno s náhradou mzdy na přípravu a vykonání zkoušek a na vypracování a na obhajobu závěrečné práce v rozsahu daném § 232 zákoníku práce. Zaměstnakyni byl upraven rozvrh hodin tak, že přímou pedagog. činnost vykonává od pondělí do čtvrtka a byla jí snížená přímá pedagog. činnosti o 1 hodinu. V pátek jezdí do školy. Lze to posuzovat tak, že by měla vykonávat v pátek nepřímou pedagogickou činnosti a poskytovat jí za tento den pracovní volno s náhradou mzdy? Děkuji za odpověď.

[refi]

sice si u nás taky zvyšují kvalifikaci a sepisují kvalifikační dohody, ale takhle velkorysí tady tedy nejsme
ale pokud tedy v pátek nepracuje, protože studuje v zájmu zaměstnavatele, nedovedu si moc představit, že by ten den měla volno bez náhrady. takže si myslím, že uvažujete správně, nepřímá pedagogická činnost a volno s náhradou.

[Čelakovská]

Děkji za odpověď. Omylem jsem v dotazu uvedla vyhl.č. 65/1968 Sb. Správně mělo být vyhl.č. 140/1968 Sb. Zjistila jsem ale, že ta již neplatí, byla nahrazena §232 zákoníku práce, kde je uvedeno, kdy přísluší zaměstnanci volno s náhradou mzdy.