od Čelakovská » pát 23. říj 2009 8:28:00
Dobrý den, naše zaměstnankyně - učitelka ZŠ - začala studovat. Tímto studiem si zvýší svoji kvalifikace, zvýšení je v zájmu zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zaměstnankyní uzavřel dohodu o zvýšení kvalifikace. V této dohodě se zaměstnavatel zavazuje, že: a/ upraví rozvržení přímé pedagogické činnosti tak, aby se zaměstnankyně mohla účastnit řádných přednášek, seminářů, cvičení a konzultací, b/ zaměstnankyni bude o 1 hodinu snížena týdenní míra vyučovací povinnosti dle vyhl. 65/1968 Sb. ve znění pozdějších úprav,§ 4b, c/ zaměstnankyni bude uděleno volno s náhradou mzdy na přípravu a vykonání zkoušek a na vypracování a na obhajobu závěrečné práce v rozsahu daném § 232 zákoníku práce. Zaměstnakyni byl upraven rozvrh hodin tak, že přímou pedagog. činnost vykonává od pondělí do čtvrtka a byla jí snížená přímá pedagog. činnosti o 1 hodinu. V pátek jezdí do školy. Lze to posuzovat tak, že by měla vykonávat v pátek nepřímou pedagogickou činnosti a poskytovat jí za tento den pracovní volno s náhradou mzdy? Děkuji za odpověď.