Radíme si.cz

Prosím o radu, četla jsem dotaz k čerpání dovolené po MD a znejistěla. Mám podobnou situaci: zaměstnankyně končí 22.4.2015 MD (první), chce proplatit vzniklý nárok na dovolenou za 2015. Domnívala jsem se, že to bude za období 1.1.2015 -22.4.2015 dělat 10 dnů, protože za RD nevzniká nárok na dovolenou. V předchozích případech zaměstnankyň na MD jsme takto postupovali (postup jsem podědila po předchozí mzdovce) a kontroly to do závad neuvedly. Jsem z toho tedy trochu zmatená. Můžete mi to, prosím pomoci pochopit? Od zaměstnankyně mám žádost na proplacení dovolené vzniklé za MD. Dovolenou za rok 2014 vyčerpala před nástupem na MD v 2014. Mám program VEMA, do 22.4.2015 nechám ve vynětí kódem 20, od 23.4. zadám čerpání dovolené - těch 10 dnů, pak opět od 7.5. ve vynětí kódem 21, a pak zbytek roku program sám krátí dovolenou, na konci kal.roku je tam nárok 0 dní. Co dělám špatně? Děkuji.

Zaměstnankyně by měla mít nárok na celou nekrácenou dovolenou. Cituji ze zákoníku práce:

Díl 6
Krácení dovolené
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

To je právě ta výjimka - že pokud žena požádá o čerpání celé dovolené hned po MD, tak jí tu dovolenou musíte dát, i když nesplnila a do konce roku nesplní klasické podmínky pro nárok.
Ovšem nikde není psáno, že jí tu dovolenou máte nutit . Jestli se paní orientuje v předpisech a ví, že má nárok na celou ŘD a požádá písemně o čerpání, tak jste povinni jí vyhovět. Jestli neví, tak je to na Vás, jak to s ní "skoulíte" .

... děkuji. Paní si požádala, takže dostane.

Dobrý den,
obracím se na vás s prosbou. Zaměstnankyně čerpala v období 26.6.2016 - 7.1.2017 MD, poté nenastoupila na RD, ale vrátila se hned do práce (pracuje na zkrácený úvazek). Za rok 2016 ji samozřejmě vznikl nárok na dovolenou, kterou nevyčerpala. K 30.9.2017 se rozhodla PP ukončit. Jak je to v tomto případě s proplacením loňské dovolerné, když se vrátila ihned po MD do práce? může ji být dovolená z loňského roku proplacena dříve? nebo až po skončení PP?
Děkuji za odpověď

Proplatit jedině při skončení PP. Co je horší, že loni měla asi celý úvazek (vzniklé dny dovolené byly "osmihodinové). Jestli má teď - resp. při skončení PP - malý úvazek, tak dny proplacené/čerpané dovolené jsou třeba čtyřhodinové... Finančně lepší by bylo si tenkrát tu dovolenou vybrat po MD ještě za plného úvazku.

Děkuji za odpověď. Zkrácený úvazek již měla, takže finančně si naštěstí nepohorší.Přeji pěpkný den všem.