Hezký den,
chtěla bych se zeptat, jaký máte názor na toto: zaměstnantkyně je nyní na rodičovské dovolené, která by měla končit 17.7.2014. Je ale znova těhotná a na MD by měla nastoupit 17.6.2014. Tím, že nastoupí na MD ruší se jí tedy automaticky předchozí rodičovská? A bude mít tedy opět nárok na dovolenou za rok 2014 v délce 36,5 dne (do 17.6. bude na rodičovské, neodpracovala 100 dní, bude se krátit o 1/12, tedy o 3,5 dne). A po skončení MD bude teda čerpat dovolenou 36,5 dne + nárok z roku 2015. Myslím si to dobře? Děkuji za Vaše názory a odpovědi. Nějak jsem se do toho zamotala