dovolená po MD učitelka

[Jarca]

Prosím o radu, jelikož nedělám ve školství. Moje sestřenka je učitelka a měla MD od 1.8.2011 - 12.2.2012. Chci se zeptat na kolik dnů dovolené za rok 2012 by měla nárok. Požádala si o čerpání dovolené ihned po ukončení MD a od 13.2.2012 ji čerpá. Učí totiž na dvou školách a každá jí dala jiný počet dnů dovolené, které může čerpat po MD. Děkuji moc.

[jojo1]

Za rok 2012 má nárok na 1/12 celoroční výměry, protože MD "odpracovala" víc jak 21 a méně jak 42 dní.

[Jarca]

Děkuji, zlatá dušičko.

[Kacaba]

Dobrý den, mám podobný dotaz.
Ve škole máme dvě paní učitelky, které si momentálně vybírají dovolenou po MD. Jedné trvala MD od 11.7.11 - 22.1.12 a měla 38,5 dní dovolené z roku 2011 u druhé uč. trvala MD od 22.7.11 - 2.2.12 a dovolená z loňského roku byla 23,5 dne. Byla jsem přesvědčena, že nárok na dovolenou za rok 2012 nemají ale Vema mi ukazuje celých 40 dní. Jsem z toho teď trochu zmatená, můžete mi prosím poradit jak to má být? Nerada bych poškodila maminky, na druhou stranu rozpočet máme taky napjatý

[pelča]

mám Avensio a paní, co jí skončila 18.3.2012 MD a čerpá dovolenou, má nárok z loňska na 1,5 dne a letos mi program také nabídl celých 40 dní. Je to správně, protože nejenom doba MD, ale i doba dovolené, se počítají do odpracovaných dní... tzn. že když připočtete ke dnům MD všechnu dovolenou z loňska, i z letoška, tak jste na víc než 60 odpracovaných dnech....druhá věc je rozpočet, ale na to už zřizovatel nedbá . Chodím na školení z Démonie Praha a Ing. Růžička vždy na toto upozorňuje (mluví většinou jen o podnikatelské sféře, kde je 20-25 dní D), a to ve školství je těch dní D pomalu 2x tolik, takže tady nikde neuhneme , leda ženským po MD neradit čerpat D, ale která z nás má to srdce, jim tuto info zatajit

[Kacaba]

No jo, to je fakt, že když přičtu těch dalších 40 dní, tak má odpracováno. Já jsem pořád počítala jen tu mateřskou a starou dovolenou, tak fajn. S těmi penězi je to problém, nám se letos sejdou tři proplacené dovolené po mateřských a je to teda ranec. Ale přesně jak píšete, tajit bych to nedokázala.

Tak moc děkuji za radu

[RadkaP]

Já si myslím, že pokud MD a čerpání loňské dovolené nedá více jak 60 dnů, tak vznikne nárok, jen na 1/12 za každý měsíc. Připočítávat 40 dní letošní dovolené se mi nezdá, protože při nesplnění 60 odpracovaných dnů, nevzniká nárok na těch 40.

http://www.aperio.cz/306/jak-je-to-s-ce ... e-dovolene

část z uvedeného článku:
Nárok na dovolenou za kalendářní rok má zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli u tohoto zaměstnavatele konal práci alespoň 60 dnů v tomto kalendářním roce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely nároku na dovolenou na zotavenou považuje za výkon práce. Čili jste-li v tom kalendářním roce, za který chcete dovolenou čerpat, alespoň 60 pracovních dní na mateřské dovolené, vznikne vám nárok na dovolenou na zotavenou v plném rozsahu.

[Kacaba]

A jsem zase na začátku , dnes jsem chtěla posílat výplaty, ale teď vůbec nevím - nikdo mi není schopen na to jednoznačně odpovědět. A hrozně mě mate ten výpočet Vemy, na kterou většinou spoléhám, tak co teď s tím?

[witty]

Pokud žena po MD požádá o dovolenou v plném rozsahu, tak by jí měl zaměstnavatel poskytnout, i když je jasné, že do konce roku žena zamešká tolik dní, že by mělo dojít ke krácení. V tomto případě se výjimečně ŘD nekrátí, ani dodatečně.

[RadkaP]

Vema mi loni na začátku roku, taky nabídla u MD končící k 3.3. celých 40 dní dovolené. Paní učitelka z minulého roku už nic neměla. Tak jsem jí nechala čerpat 7,5 dne. Celý rok byl prokgram OK, a v prosinci mi začal křičet, že má 0,5 dne přečerpáno.

[georga]

Dobrý den,
§ 217 odst.5 zákoníku práce se píše, že požádá li zaměstnankyně o čerpání dovolené tak, že navazuje bezprostředně na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel jí musí vyhovět. A v § 223 odst.1 ZP říká, že takto vyčerpanou dovolenou není možné krátit z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Takže má skutečně nárok na celých 40 dnů za rok 2012, pokud o dovolenou požádá, i když je to finančně náročné. Zároveň už může čerpat rodičovskou dovolenou, kde je podmínka celodenní péče a tu splňuje.
Maminkám to přeju, dětí je málo a o dovolené na zotavenou se moc mluvit nedá. Jen kdyby ten rozpočet počítal i s takovými ranami.

[Kacaba]

Děkuji moc za rady, právě jsem také objevila článek popisující mou situaci a konktétní řešení v diskusi pod ním. Takže přesně jak píše Georga v posledním příspěvku.

http://www.podnikatel.cz/clanky/jak-na- ... bran%C3%A9

Takže jdu s klidným svědomím proplatit čerpání dovolené.