MATEŘSKÁ DOVOLENÁ

[dol]

Refi moc děkuji za odpověď. Teď už mi je to jasné.
Dooufám, že to mám dobře spočteno - v roce 2009 pracovala do 30.6., pak pobírala nemocenské do 28.9. a od 29.9. je na MD. Žádnou dovolenou v roce 09 nečerpala.
A letos má nárok opět na celých 40 dní, jestliže žádá ihned po ukončení MD,která trvá do 12.4. a ona žádá od 13.4.?

[refi]

ano, v tom případě to máte opravdu dobře. pokud by si dovolenou nečerpala hned po ukončení ppm, tak se jí během roku začne krátit. ale protože čerpá dovolenou hned, má nárok na plnou výměru. pro organizace je to hromada peněz, pro maminky naopak slušné penízky navíc

[dol]

Moc děkuji za pomoc, jsme malá venkovská školička a ještě nemám žádnou zkušenost se ženou na MD.

[zichisek]

Prosím o radu,
pracuji jako učitelka v MŠ.smlouvu mám na dobu určitou do 30.6.2010.Nyní jsem od ledna 2010 na nemocenské a 24.6.2010 budu nastupovat na mateřskou.Zjistila jsem, že mateřskou mi ještě bude vyplácet zaměstnavatel, protože jsem v ochrané lhůtě.Moje otázky : 1.Musím se od 1.7.2010 hlásit na ÚP nebo někam jinam a za 2.Jak to mám s nevyčerpanou dovolenou.Můžu si požádat o její propacení? Kdy? Před nástupem na mateřskou? Nebo až po mateřské před rodičovskou? Ale to už nebudu zaměstnanec MŠ? ne? Děkuji moc za odpověď

[hortma]

Váš PP skončí dnem 30.6.2010. Pokud vám vznikl nějaký nárok na dovolenou , dostanete ji proplacenou, nemusíte o ni žádat. Ale vzhledem k tomu, že jste od ledna nemocná, tak vám asi žádný nárok na dovolenou nevznikne. Žádost o mateřskou předáte zaměstnavateli, ale dávky vám bude vyplácet sociální správa.
Myslím si, že na ÚP se hlásit nemusíte, budete pobírat mateřskou, bude následovat rodičovský příspěvek, tak snad až potom, pokud si neseženete zaměstnání. Ale třeba se k tomu ještě někdo vyjádří.

[refi]

po dobu nemoci se nekrátí dovolená hned od začátku, ale o 1/12 až po neodpracovaných 100 dnech a po dalších 21 dnech o další 1/12, takže vám nárok na dovolenou vznikne i při marodění od ledna. něco málo se tedy pokrátí a zbytek proplatí v poslední výplatě. jak píše hortma - i bez žádosti.

[Jířa]

Učitelka nastoupila na MD 28.12.2009. Tato jí končí 11.7.2010. Kdy by si měla požádat o dovolenou ? Jestli to chápu dobře, proplatím jí celých 40dnů, na které má nárok. A jak to provést technicky ? Budu jí to proplácet vše najednou nebo část za červenec, srpen, a zbytek v září... ?

Toto jsem tady s Váma řešila někdy na jaře... Doba pokročila a od 12.7 zaměstnankyně čerpá dovolenou a zároveň teda nastoupila na RD. Pročítám Zákoník práce zleva doprava a naopak...vychází mi to, že bych jí dovču krátit neměla a měla bych jí proplatit celých 40 dnů ? Nebo se pletu ? Připouštím, že už jsem poněkud natvrdlá a dovolenou díky výkazům CSUIS potřebuju jak sůl Moc prosím kolegyňky o radu, zda krátit či ne

[hanna]

Nekrátit - § 217 odt. 5 a § 223 odst. 1 ZP.

[Jířa]

Díky moc Hani

[Anini]

Dobrý den,
poprosím touto cestou o radu. Nastoupila jsem Mateřskou dovolenou 15.1.2010, která trvá do 29.7.2010 Náleží mi u zaměstnavatele za tento rok nějaká řádná dovolená?
Musím ihned po Mateřské dovolené nastoupit Rodičovskou dovolenou, nebo se můžu třeba na měsíc vrátit do práce a poté až zažádat o rodičovskou dovolenou.
Moc děkuji za pomoc
Anna

[hanna]

Anini, dovolená za tento rok Vám náleží, protože čerpání mateřské dovolené (28 týdnů) se posuzuje pro účely dovolené jako výkon práce (ZP). Pokud požádáte bezprostředně po skončení MD o čerpání dovolené, tak aby navazovala bezprostředně na skončení MD, náleží Vám celá nekrácená dovolená za tento rok (§215, odst. 5 a § 273 odst.1 ZP) tak jak už je psáno výše. Pokud nepožádáte o bezprostřední čerpání dovolené, dovolená se pak krátí podle počtu neodpracovaných dní v tomto roce. Po vyčerpání dovolené požádáte o čerpání rodičovské dovolené do kdy potřebujete (nebo se domluvíte se zaměstnavatelem-podle druhu profese), nejdéle však do tří let věku dítěte. Pak musíte nastoupit do práce nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno (které Vám nemusí dát), nebo rozvážete PP. Nic jiného není.
Po vyčerpání MD (28 týdnů) klidně můžete nastoupit do práce - je to Vaše volba - a zažádat o rodič.dovolenou taky můžete kdykoli a zaměstnavatel Vám musí vyjít vstříc. Ale v každém případě bych volila domluvu se zaměstnavatelem, protože i on se musel nějak zařídit (vzít místo Vás někoho jiného) když Vy jste odešla na MD. Projděte si paragrafy v ZP, které o tom mluví.

[Anini]

Hani,
moc děkuji, já si nebyla jistá jestli se mateřská (28 týdnů) posuzuje jako výkon práce a bohužel naše externí účetní firma mi nedokázala odpovědět.
Udělám to, jak radíte, požádám o čerpání řádné dovolené od 30.7.a nastoupím rodičovskou dovolenou do tří let (na PPM mám nárok, tudíž si mohu vybrat). Pobírání rodičovského příspěvku není omezeno tím, že budu do toho čerpat řádnou dovolenou u zaměstnavatele, je to tak? Aspoň tak jsem to pochopila z diskuzí výše.

Ještě jednou Hani moc děkuji za odpověď
Anna

[refi]

ano, anini, je to jak píše hanna. v době čerpání dovolené po ppm a před nástupem na rodičovskou dovolenou už můžete brát rodičovský příspěvek. tzn. že budete mít nějaký čas duplicitní příjmy - z dovolené a z rodičovského příspěvku.

[Anini]

Dobré ráno,
děkuji Hance a Refi za radu. Vše jsem učinila dle Vašich doporučení.Žádost o čerpání řádné dovolené byla podána před skončením MD, před nástupen na RD. Nyní se se zaměstnavatelem "přeme" na kolik dnů řádné dovolené mám v tomto roce nárok. Dle odpovědí v diskuzích výše jsem pochopila, že na celých 20, naše externí účetní firma mi nárokuje 11,5 dne. Jak to tedy je? MD trvala 15.1.-29.7.2010. Pokud by byla pravda, že mám nárok na celých 20 dnů, čím mohu argumentovat, kromě § 215, §273 ZP? Existuje například nějaký úřad, kam bych se obrátila, jejímž stanoviskem by se měla paní účetní řídit, neexistuje nějaký metodický pokyn?
Moc děkuji za odpověď
Anna

[hanna]

Anini, zákon, tedy Zákoník práce, je nadřazený všem metodickým pokynům. Tady nic jiného neexistuje než uvedené § Zákoníku práce a těmi se musí zaměstnavatel a potažmo externí účetní řídit. Jsem teď na dovolené, nemám u se ZP, a proto nemůžu teď citovat §, ale pořádně si je pročtěte a ničím jiným argumentovat nelze. Pevné nervy a nedejte se.