MATEŘSKÁ DOVOLENÁ

[hanna]

Pokud požádala o čerpání dovolené bezprostředně po skončení čerpání MD (před nástupem na RD)- §217,odst.5 ZP- pak jí náleží v r.2009 celý nárok, tj.16 dní - viz § 223, odst 1 ZP - cituji: "Dovolenou vyčerpanou podle §217,odst.5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit." Pokud by požádala o čerpání dovolené kdykoliv později, už budete krátit - § 223 ZP.
Hezké vánoce.

[svatkaxy]

Prosím o radu:
Pracovnice si 2.1.2010 zažádala o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte. 3 roky děcku byly 6.1.2010. Na její místo byla přijata pracovnice na dobu určitou, na dobu její mateřské dovolené. Má původní pracovnice po návratu nárok na to samé místo? Tuto informaci nemohu nikde najít. Děkuji.

[hanna]

Nad 3 roky dítěte už si zaměstnankyně nežádá u svého zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené, ale klasické neplacené volno. Tady je nesoulad se ZP a zákony SP. Rodičovskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel na žádost zaměstnakyně po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let - ZP § 196. Pokud zaměstnavatel poskytl na žádost zaměstnankyně další volno, je to klasické neplacené volno. A když nastoupi zpět do zaměstnání, pak by ji měl zařadit podle druhu práce, který má uvedený v pracovní smlouvě. Pokud jiné místo, než to její původní není, pak ji musí zaměstnavatel vzít na původní místo.

[svatkaxy]

hanna, děkuji

[TOK]

Já našla spoustu informací např. zde : http://pracovni-pravo.webnode.cz/

[Jířa]

Učitelka nastoupila na MD 28.12.2009. Tato jí končí 11.7.2010. Kdy by si měla požádat o dovolenou ? Jestli to chápu dobře, proplatím jí celých 40dnů, na které má nárok. A jak to provést technicky ? Budu jí to proplácet vše najednou nebo část za červenec, srpen, a zbytek v září... ?

[hortma]

Před ukončením MD si požádá o čerpání řádné dovolené. Bude čerpat od 12.7. do 3.9.2010. Po skončení řádné dovolené musí požádat o neplacené volno z důvodu péče o dítě . Na rodičovský příspěvek jí vznikne nárok hned od 12.7.2010.

[hanna]

Tak jak píše hortma. Před ukončením MD, tj. do 11.7.2010, požádá písemně o čerpání dovolené od 12.7.2010, která bezprostředně navazuje na ukončení čerpání PPM. Vy ji od 12.7.2010 vezmete znovu do evidenčního stavu (jako zaměstnanou, protože jí dovolenou neproplácíte, ale ona ji nastoupila a čerpá). V 7/2010 bude čerpat 15 dní, v 8/2010 22 dní, v 9/2010 3 dny, tj. do 3.9.2010 a v době kdy ještě čerpá dovolenou musí požádat tato zaměstnankyně o rodičovskou dovolenou do ... (nejdéle do 3 let dítěte) navazující na skončení čerpání dovolené. A vy ji od 4.9.2010 znovu vyjmete z evidenčního stavu a vedete jako zaměstnankyni čerpající u vás rodičovskou dovolenou.

[Jířa]

Moc děkuji

[kosticka]

Dobrý den,
mám podobný problém s čerpáním dovolené po mateřské. Zaměstnankyni končí MD k 18.4.2010, od 19.4.2010 bude čerpat dovolenou loňskou a poté letošní - v letošním roce má nárok na celých 40 dní?(školství) A po vyčerpání dovolené bude čerpat rodič. dovol. Já si myslím, že v letošním roce má nárok na celých 40 dní dovolené, ale bylo mi také doporučeno dovolenou pokrátit, protože rodič. dovol. není výkon práce a bude na ní v letošním roce asi 132 dnů a za prvých 100 neodprac. dnů a za každých dalších 21 dnů se dovol. krátí. V zákoníku práce je ale psáno, že dovol. v návaznosti na MD nelze z důvodu čerpání rodič. dovol. krátit. Prosím jak to tedy je, nemám s tím moc velké zkušenosti, ale tady z dotazů a odpovědí soudím, že krátit nemám a zaměstnankyně má letos čerpat celých 40 dní. Bude to tak dobře? Díky všem

[hortma]

Ano, za letošní rok má nárok na celou dovolenou (40 dní), o její čerpání však musí požádat do ukončení MD, tedy do 18.4.2010, chtějte to písemně. Pokud si o čerpání řádné dovolené nepožádá, tak potom budete dovolenou krátit.

[Jířa]

Jetě bych se chtěla zeptat,...pokud zaměstnankyně napíše, že chce rodičovskou dovolenou čerpat do ledna 2012, což je do tří let věku dítětě a v tomto termínu nebude moct nastoupt...je nějaká změna v pracovní smlouvě ? Nebo se neděje nic ?

[hortma]

Nárok na rodičovskou dovolenou je nejvýše do tří let věku dítěte. Nezaměňovat s rodičovským příspěvkem (dávka státní sociální podpory) - ten je do 4 let věku dítěte. Pokud ve vašem případě paní nenastoupí do zaměstnání v lednu 2012, musí si požádat o neplacené volno nebo rozvázat pracovní poměr. Jinak nenastoupení do práce v následující pracovní den po ukončení rodičovské dovolené může být posouzeno jako neomluvená absence.
Myslím si ale, že na nějaké řešení tohoto problému máte čas.

[dol]

Dobrý den,
neni mi zcela jasné, když žena po MD žádá o proplacení dovolené za rok 2009 a i za rok 2010 (40 + 40 dní) zda bude ve stavu jako pracující nebo jako žena na RP. Jedná se o určení do výkazu P1-04. Má žádost na proplacení dovolené.
Děkuji za odpověď

[refi]

je třeba si trochu ujasnit pojmy
1) nemá nárok na proplacení dovolené, ale na její čerpání. je v tom zásadní rozdíl.
2) při pobírání peněžité pomoci v mateřství není v evidenčním stavu, při čerpání dovolené po ppm je v evidenčním stavu a nic na tom nemění fakt, že pobírá současně rodičovský příspěvek.
3) po vyčerpání dovolené po ppm jí teprve začíná rodičovská dovolená. pobírání rodičovského příspěvku a čerpání rodičovské dovolené je také třeba nezaměňovat.

takže teď ještě k odpovědi na váš dotaz - vaše pracovnice si nemůže dát žádost o proplacení dovolené, ale pouze o čerpání. bude čerpat celých 80 dní (máte to určitě dobře spočteno?) . po celou dobu čerpání dovolené ji budete mít opět v evidenčním počtu, spadne tedy i do p1-04. po vyčerpání ji převedete na rodičovskou dovolenou a vyřadíte z evidenčního počtu.