MATEŘSKÁ DOVOLENÁ

[Jířa]

Dobrá...díky Refi

[marmart]

Je jedno jestli je nový zaměstnanec nebo ne. Dovolená se nekrátí, pokud zaměstnankyně před nástupem na RP požádá o čerpání dovolené na zotavenou tak, aby ihned navazovala na MD (jedno jestli ústně). MD se počítá jako výkon práce. Do dnů nepřítomnosti pro účely dovolené se ale počítají dny nepřítomnosti v práci z důvodu čerpání RD následující inhed po MD bez čerpání dovolené mezi tím. Pouze v případě, že dovolená bude vyčerpána (§217 odst.5 ZP) před nástupem RD po uplynutí MD, ke krácení dovolené nedochází.
Př.: Dne 1.6. skončilo čerpání MD. Po skončení nebylo požádáno o čerpání dovolené tak,aby navazovala na MD a zaměstnankyně rovnou nastoupila RD. Bylo splněno (čerpáním MD) odpracování 60 dnů a vznikl nárok na celou dovolenou za kalendářní rok. Tento se však bude krátit o dobu nepřítomnosti z důvodu čerpání RD (dle §223 ZP).

[Waja]

Já myslím, že nárok na dovolenou za kalendářní rok vznikne po až odpracování 60 dnů (počítá se do toho i mateřská a dny čerpání dovolené). Teoreticky, jestliže výměra dovolené pro pedagoga je 40 dní + 7 dní čerpání staré dovolené, mateřská za leden a únor 41 pracovních dní, tak má "odpracováno" víc jak šedesát, takže dovolenou nekrátit a nechat čerpat v plné výši (ale jen jestli má smlouvu do konce roku). V případě, že by to celkem nedalo těch 60 dnů, tak bych potom vypočítávala nárok jen za odpracované dny tj. 1/12 za každých 21 takto odpracovaných dní.

[marmart]

Já myslím, že nárok na dovolenou za kalendářní rok vznikne po až odpracování 60 dnů (počítá se do toho i mateřská a dny čerpání dovolené). Teoreticky, jestliže výměra dovolené pro pedagoga je 40 dní + 7 dní čerpání staré dovolené, mateřská za leden a únor 41 pracovních dní, tak má "odpracováno" víc jak šedesát, takže dovolenou nekrátit a nechat čerpat v plné výši (ale jen jestli má smlouvu do konce roku). V případě, že by to celkem nedalo těch 60 dnů, tak bych potom vypočítávala nárok jen za odpracované dny tj. 1/12 za každých 21 takto odpracovaných dní.

S tím samozřejmě souhlasím. Brala jsem to z hlediska, že je odpracováno 60 dní v roce, což většinou MD s čerpáním dovolené zaručí

[Na.ko]

Ještě bych se chtěla, Refi, zeptat k tomu proplacení dovči po mateřské dovolené. Je třeba zaměstnankyni udělat nový platový výměr platný od 1.1.2011 ? Ona je učitelka, nesplňuje sice kvalifikaci, ale asi u ní byl posun o 20,- :-) Měla i nějaké osobní ohodnocení... Nebo se to neřeší, zadám jí čerpání dovolené a při původním plaťáku ? Je na to někde odkaz v zákoně ? Díky moc

[Na.ko]

A teď už jsem z toho všeho jelen....tohle jsem našla jako dotaz na webu....podle toho se dovolená krátí. A teď kde je teda pravda ??? nechci ochudit učitelku, je mi jasné, že přilepšení při MD je vítané....na druhou stranu nechci dostat po uších od zřizovatele.



Otázka:
Dobrý den, od 4.9.2010 jsem na PPM a končí dne 18.3.2011. Máme první dítě. Zajímalo by mě zda mám nárok u zaměstnavatele na 20 dní dovolené za rok 2011. Jsem zaměstnána na hlavní pracovní poměr a ten trvá. On mi musí 20 dní proplatit a jak se to vypočítá? A jak je to pak s rodičovskou dovolenou? Na tu nastoupím až po vyčerpání dovolené? Prosím o nějaké bližší vysvětlení jaký bude postup a i to od kdy mám pak žádat rodič. dovolenou na OSSZ. Děkuji za odpověď, hezký den. Iveta.



Odpověď:
Dobrý den, za rok 2011 Vám vzniká jen nárok na dovolenou za odpracované dny v délce 2/12 celkové roční dovolené. Bohužel máte PPM jen 55 dnů a nárok na celou roční dovolenou vzniká až od 60ti dnů. O čerpání 3,5 dnů dovolené si můžete zažádat hned po skončení PPM - od PO 21.3. . Postupujete stejně, jako když jste byla v práci, vyplníte si žádanku o dovolenou. V době čerpání dovolené se na Vás nevztahuje zákaz výpovědi. Náhrada mzdy za dovolenou bude ve výši pravděpodobného průměrného výdělku, který se bude počítat jen za základní mzdy dle pracovní smlouvy. O rodičovský příspěvek si můžete zažádat hned po skončení PPM. Ve stejné době můžete mít i příjem ze zaměstnání za dovolenou.

Odpovídal: Sedláčková Andrea

[marmart]

Něco k MD a RD:

Mateřská a rodičovská dovolená.doc

[ZKy]

Zdravím všechny radilky,

a prosím o radu. Mám 2 učitelky na MD od r.2011, jedna v roce 2011 zcela vyčerpala dovolenou a jedné se pokrátila z důvodu nemoci - zůstatek 36,5 dne. Konec MD u jedné 14.5. a u jedné 12.3. Pochopila jsem správně z toho co zde čtu, že jedna bude mít nárok na celých 40 dnů dovol. za rok 2012 a jedna se zůstatkem z roku 2011 bude mít nárok na 76,5 dne dovol?

Jak mám řešit u OSSZ A ZP? Při nástupu na MD jsou poslala na ZP ode dne nástupu na MD kód "M" a na OSSZ jen žádost o dávky na MD. Když budou u nás čerpat dovolenou mám zpět přihlásit u ZP? Jakým kódem? A pak při nástupu na RD zase "M"?

Díky moc za rady

[marmart]

Kód M zůtává po celou dobu MD a RD.

Pro výpočet dovolené je portřeba vědět od kdy do kdy přesně která z nich byla na MD. Nejde mi totiž do hlavy, jaktože jedné zůstala dovolená v délce 36,5 dne z roku 2011.

Pokud ta, které nezbývá dovolená z roku 2011 odpracovala v roce 2012 (včetně MD) 60 dnů, tak se jí dovolená nekrátí a má nárok na celých 40 dnů. Jen z dotazu nevím, která má jak MD.

[ZKy]

Ta co má zůstatek dovolené z roku 2011 byla na rizikovém, tedy nemocenská = krácení dovolené a dovolenou o prázninách nečerpala, takže ji zůstala jen se krátila, tato má MD od 1.11. do cca 14.5., jinak zůstetek dovolené z 2011 má 33,5 dne, předtím jsem
U té druhé je MD od 1.9. do cca 12.3. v roce 2011 dovolenou celou vyčerpala.

Díky, ZKy

[marmart]

Tak to máte správně. Ta, která končí MD 12.3. má opravdu nárok na 40 dní, protože do odpracovaných dnů se počítá MD i dovolená na zotavenou a ta, které zbývá 33,5 dne bude mít k tomu také ještě celých 40 dnů.

[drabikova]

Dobrý den, mám ve škole zaměstnankyni, které 29.2.2012 končí čerpání PPM. Z roku 2011 ji zbývá k čerpání 8 dní dovolené. Bude si po ukončení PPM žádat čerpání 8dní ŘD za rok 2011 a 40 dní ŘD dovolené za rok 2012? Nebo dostane za rok 2012 jen 2/12 ŘD, protože neodpracovala 60dní? Myslím si že první varianta 48 dní ŘD je správně, ale nejsem si jistá v kranflecích. Prosím o radu. Děkuji.

[jojo1]

Druhá varianta je správně, protože opravdu v roce 2012 "neodpracovala" 60 dní.