Nárok na dovolenou

[Lucka2]

Dobrý den,
prosím o info, vznik PP 25.5., předpokládané ukončení 26.8.(zřejmě se prodlouží, jde o zástup za dlouhodob.nemoc). Na kolik dnů čerpání dovolené má zaměstnankyně nárok k 1.7. (celoroční nárok 25 dnů)
Od 1.7. do 25.7. žádá o dovolenou a neplacené volno.
Děkuji.

[marmart]

Při práci od 25.5. do 26.8. vznikne nárok na celoroční výměru dovolené (odpracováno nad 60 dnů), ale jen na její poměrnou část. Dle §212 vzniká nárok na 1/12 dovolené za každý celý odpracovaný měsíc, takže za měsíc květen a srpen nárok nemá. Tudíž bude mít nárok na dovolenou za měsíce červen a červenec = 4 dny (25:12x2). Dovolenou může čerpat i dopředu, pokud je předpoklad, že splní podmínky na její nárok, takže již v červenci jí můžete dát celé 4 dny.

[Lucka2]

Děkuji. Takže i neplacené volno v červenci se bude započítávat do odprac. doby ...
Nevím, jak ostatní praktikují, je těžké, když přesně nevíme, kdy PP, který byl sjednán za nemoc, skončí.

[marmart]

Neplacené volno se nepočítá jako výkon práce, takže v tomto případě (pokud neodpracuje 60 dnů) by náležela dovolená za odpracované dny = 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů.

[Lucka2]

Prosíme tedy, při zadání konce PP 26.8. může čerpat 4 dny dovolené. VEMA zobrazuje 4 dny dovolené.
Můžu zadat dovolená 1. -8. 7. a neplacené volno od 11.7. (nemusí navazovat na dov.??, 9-10.7 SO,NE)
Děkuji za věnovaný čas.

[marmart]

Je mi líto, ale nedělám ve Vemě. Neplacené volno se ale pro odvody také počítá na pracovní dny, tak nevidím důvod, proč by muselo navazovat od soboty.

[Lucka2]

Může tedy za předpokladu, že bude prac. od 26.7. do konce srpna čerpat 4 dny dovolené??

[marmart]

Musíte sečíst skutečně odpracované dny od začátku do konce PP a dle toho počítat buď s poměrnou částí dovolené a nebo s dovolenou za odpracované dny.