Vím, že je Vám všem divné, proč toto řeším už teď, když se jedná o rok 2012, ale paní je trochu "šťoura" a někdy mi přijde, že ona je tu mzdová a ne já, ale to ona šťourá úplně do všeho a všem a je to taková chytrá horákyně. A její dvě kolegyně, co přišly z rodičovské, jí právě řekly, že bude mít nárok na celou dovolenou, protože ony to tak měly. Ale tam to bylo jasné, obě měly MD v jednom roce, nelámalo se to, jako v tomto případě.
Ale nedalo mi to, a napsala jsem dotaz na JUDr. Bořivoje Šubrta, který nám přednáší na seminářích, je i jedním z autorů Abecedy mzdové účetní, a odpověděl mi toto:
"Máte pravdu, jsou na postup uvedené 2 názory, a tedy obě možnosti přichází v úvahu - je na vůli zaměstnavatele, jestli zaměstnankyni poskytne celou dovolenou za rok 2012 nebo jen dovolenou za odpracované dny. Bude muset rozhodnout Váš ředitel. Paní by měla smůlu v tom, že součet mateřské dovolené, čerpání 14,5 dne dovolené staré a 7 dnů poměrné části nové dovolené by činil 59,5 dne - pokud by to bylo o 0,5 den více, vznikl by jí odpracováním 60 dnů nárok na celou novou dovolenou.
Srdečně zdraví
JUDr. Bořivoj Šubrt"
A teď jsem opravdu zase tam, kde jsem být nechtěla. Už to řešit nebudu, paní řeknu, že vše se dozví až po mateřské, bude nový zákoník práce, kdo ví, co bude.... Takže všem děkuji za názory.