Radíme si.cz

Potřebuji poradit: zaměstnanec má výpověď pro nadbytečnost - skončí 31.7. a dostane odstupné s poslední výplatou. ALE jedná se o zaměstnance, kterému strhávám výživné plus velké exekuce. Pokud odstupné vyplatíme najednou, tak ho "schlamstnou" exekuce, zaměstnanec pak půjde na ÚP, nedostane ze začátku podporu, takže a) nebude mít sám peníze b) nebude mít z čeho platit výživné. Také existuje možnost, že bychom ho od října zase přijali na menší úvazek (to se rozhodne podle počtu žáků až v srpnu), pak by musel část odstupného vracet, ale neměl by prakticky na to peníze.
Setkaly jste se někdy s tím, že by se odstupné vyplácelo "na etapy", za srpen, září a říjen vyplatit po jedné třetině? Zákoník práce to snad nevylučuje, zaměstnanci by to vyřešilo aspoň problém s výživným a v případě opětovného nástupu i problém s vracením odstupného. Jediná strana, které by se to nemuselo líbit, jsou exekutoři, pokud by se to vůbec dozvěděli.
Děkuji za Vaše názory.

takže přidám svůj názor ve výkladu zákoníku práce je řečeno, že odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak. takže tady by to asi na nic nenarazilo. netuším ale, jestli se pod tímto výkladem skrývá pouze pozdější výplata odstupného, třeba z důvodu nedostatku financí na straně zaměstnavatele, nebo i rozdělení odstupného do více částí. asi bych si to raději ověřila např. na ossz, abyste neměli pak problém při kontrole, jelikož odstupné bude vyňato z vyměřovacího základu pro odvod (stejně jako u zdravotního pojištění).