Pracovnice, která od r.2004 do r.2008 studovala při zaměstnání VŠ - uzavřela dohodu o zvyšování kvalifikace, ve které je uvedeno, že pokud neodpracuje po ukončení studia 3 roky v naší ZŠ uhradí poměrnou část za vynaložené náklady na její studium. Jedná se pouze o vyplacenou náhradu mzdy za její dny studijního volna. Dokážu vyčíslit dny a Kč vyplacené za její nepřítomnost. Je to ale hrubá mzda za období 2004 - 2008.
Jak jí určit částku k vrácení zaměstnavateli za neodpracované roky, když je to hrubá mzda ? To, že bych měla od r.2004 přepočítávat každý měsíc na čistou mzdu (za ty její dny náhrad za studium) na to nechci ani pomyslet
Nemáte někdo s tímto zkušenost ? Předem moc moc díky
