Dovolená po MD

[tako]

Dobrý den,
zaměstnankyně skončila 28. února PPM a od 1. března si požádala o vybrání dovolené. Z loňského roku jí zůstalo 7 dnů, kolik jí můžu dát z letošního roku (při výměře 40 dnů/rok - pedagog)? Má nárok na celých 40 z letošního roku????? Vím, že se o tomto tématu už diskutovalo dost a dost, ale moc prosím o odpověď, nevím, zda nemám krátit ??????

Předem díky

[Peťula]

Podmínkou vzniku nároku na dovolenou, nebo její poměrnou část je, aby zaměstnanec odpracoval 60 dnů v roce. Podle mě tuto podmínku v letošním roce nemá splněnou a tudíž jí dovolená nenáleží.

[Peťula]

Ještě doplňuji, že zaměstnanc jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny za každých 21 odpracovaných dnů ( sem se počítá i PPM ). Takže se omlouvám za předchozí chybnou informaci.

[tako]

Takže jestli dobře počítám, má za letošní rok nárok na 6,5 dne dovolené?

[Peťula]

Je vidět, že je pátek a já už tady píši nesmysl. Ta dovolená za odpracované dny je jen v případě, kdy pracovník nepracuje u jednoho zaměstnavalete po celý rok - ZP § 214. V tomto případě je to § 212, kde je uvedeno,že aby vznikl nárok na dovolenou, musí se opravdu odpracovat alespoň těch 60 dnů. Snad tady po mě někdo překontroluje.

[marmart]

[quote="tako"]Dobrý den,
zaměstnankyně skončila 28. února PPM a od 1. března si požádala o vybrání dovolené. Z loňského roku jí zůstalo 7 dnů, kolik jí můžu dát z letošního roku (při výměře 40 dnů/rok - pedagog)? Má nárok na celých 40 z letošního roku????? Vím, že se o tomto tématu už diskutovalo dost a dost, ale moc prosím o odpověď, nevím, zda nemám krátit ??????

Přeposílám, co jsem napsala v tématu Mateřská dovolená:
Dovolená se nekrátí, pokud zaměstnankyně před nástupem na RP požádá o čerpání dovolené na zotavenou tak, aby ihned navazovala na MD (jedno jestli ústně). MD se počítá jako výkon práce. Do dnů nepřítomnosti pro účely dovolené se ale počítají dny nepřítomnosti v práci z důvodu čerpání RD následující inhed po MD bez čerpání dovolené mezi tím. Pouze v případě, že dovolená bude vyčerpána (§217 odst.5 ZP) před nástupem RD po uplynutí MD, ke krácení dovolené nedochází.
Př.: Dne 1.6. skončilo čerpání MD. Po skončení nebylo požádáno o čerpání dovolené tak,aby navazovala na MD a zaměstnankyně rovnou nastoupila RD. Bylo splněno (čerpáním MD) odpracování 60 dnů a vznikl nárok na celou dovolenou za kalendářní rok. Tento se však bude krátit o dobu nepřítomnosti z důvodu čerpání RD (dle §223 ZP).