Radíme si.cz

Pracovnici byl platovým výměrem chybně stanoven stupeň - nebyly odečteny roky za neodpovídající vzdělání. Přeplatek cca 350 Kč v hrubé mzdě. Chyba byla zjištěna po několika měsících. Je pracovnice povinna přeplatek vrátit, když jej přijala v dobré víře? Máte někdo podobnou zkušenost a jak jste se s tím vypořádaly? Děkuji

už se nám něco podobného v minulosti stalo. řešilo se to dohodou s pracovnicí a sepsáním splátkového kalendáře, pokud by nechtěla tyto peníze vrátit rovnou. zatím se to takto vždy povedlo dohodnout - u nás se na to přišlo až při inspekci, kdy kontrolovali zápočty praxe. jak by to ale bylo, kdyby k dohodě nedošlo netuším. vidím to na zodpovědnost personalisty, případně toho, kdo to má po něm kontrolovat, tzn. vedení.

Děkuji refi za odpověď. Zákoník práce v § 331 říká...může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené...
Takže si myslím, pokud zaměstnanec v dobré víře přeplatek přijal, není povinen nic vracet. Těžko si může pracovník spočítat výši platu, když má tu dovolenou, tam přespočetné hodiny atd. Přeplatek cca 300 Kč v hrubé prostě nepozná. Něco jiné by bylo tisíc a více KČ. Vyřešení záležitosti je pak věcí domluvy atd. Ještě jednou děkuji