Radíme si.cz

Dobrý den,
prosím poradit. Pracovnice má plný úvazek na jeden PP. Nyní dojde k tomu, že jí bude s jejím souhlasem snížen úvazek o 5 hodin (tzn. 35 hod) a k tomu bude mít další PP na jiný druh práce na 5 hodin. Výdělek v tomto druhém PP bude cca 2.300,- Kč. Celkově ale bude mít paní stejný příjem za oba PP, jako předtím, ale jde mi o toto: Paní už má 4 roky do důchodu, a pakliže ten druhý PP nepřihlásím a budu ho považovat jako zaměstnání malého rozsahu, nepůjde jí tento druhý výdělek na důchod, nemoc atd. Můžu tedy i ten druhý PP normálně přihlásit, odvádět z něj sociální, aby to šlo důchod (budu tisknout ELDP), bude mít z něj nemocenskou atd?
Lze to takhle udělat? Nebo tu jsou nějaké jiné souvislosti, které mi nedošly? Děkuji za pomoc.

Rozhodující je, jaký plat je na smlouvě (plat. výměru). Pokud je to 2300Kč, jedná s o malý rozsah a s tím nic nenaděláte - nemůžete srážet pojistné, aby se příjem zahrnoval do výdělku pro důchod. Nejbližší kontrola by vám to napadla a musela byste to opravit zpětně.
Jestli to jde, dejte jí do VČ osobko tak, aby celkový příjem byl nad 2500,- nebo zvyšte počet hodin na 5,5 - pokud je to možné. Jsou ty činnosti natolik rozdílné, že se musí takto dělit pracovní poměr?
---
Ještě mě napadlo jedno řešení, ale to si raději zkonzultujte na OSSZ:
sepsala by se smlouva na 6 hodin s příjmem nad 2500Kč (velký rozsah) a pracovnice by prostě odpracovala jen 5 hodin, hodinu by měla neplacenou. Podle mě i v tomto případě jde o neMR a sráželo by se pojistné.

POkud jsme odvedli SP a nemělo být odvedeno, lze toto opravit zpětně i když bylo odvedeno již v loňském roce? Jak toto provést? Máte někdo zkušenost?

Určitě to jde opravit, i když bylo SP odvedeno v loňském roce. Také jsme měli podobný případ a letošní kontrola z OSSZ proběhla v pořádku.